Подбор персонала для малого бизнеса в деталях. Руководство к действию. Андрей Николов

современного бизнеса. Быстро заключить контракт, быстро перехватить поставщика, быстро обработать рекламацию, «разрулить» с клиентом конфликт на страничке в соцсетях. В таких вопросах, где скорость решает, не стоит жадничать и перестраховываться. Разрешите сотрудникам действовать. Понятное дело, если в вопрос заложены большие финансовые риски, лучше все же оставить за собой функцию полного или частичного контроля.

      Потому на этапе подбора кандидата важно выяснить его отношение к ответственности и понимать, подходит человек для вашей корпоративной среды или нет. И кстати, диплом с отличием не всегда говорит о наличии у кандидата ответственности за принятие решений.

      Воровство в компании. В постсоветских странах работодатели уже научились различать категории людей на предмет воровства:

      – никогда ничего чужого не возьмут при любых обстоятельствах,

      – всегда воруют,

      – воруют только в среде, способствующей воровству.

      Также знают, о существовании нескольких факторов, которые чаще всего способствуют воровству:

      – сотруднику нужно больше денег;

      – сотрудник может себе объяснить поступок а-ля «все воруют, и я ворую»;