Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли. Денис Андреевич Бегляров

рова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

      Консалтинговые услуги ориентированы на кандидатов: топ-менеджеров.

      Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров

      Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги – правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.

      Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы

      Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.

      Это можно, например, сделать, прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.

      Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:

      •      топ-менеджерские вакансии;

      •      директор по закупкам вакансии;

      •      директор по логистике вакансии;

      •      директор по информационным технологиям вакансии;

      •      особенности резюме топ-менеджера;

      •      генеральный директор вакансии;

      •      поиск работы для топ-менеджеров (директоров / руководителей);

      •      ключевые навыки соискателя (топ-менеджера);

      •      вакансии для директоров.

      Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)

      Трудоемкость реализации проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) зависит от ряда факторов:

      Чем более длительный и разнообразный опыт работы кандидатов (топ-менеджеров), тем большая трудоемкость реализации проектов;

      Каждое место работы кандидата (топ-менеджера) пропорционально увеличивает трудоемкость реализации проекта. Например, реализация проекта для кандидата (топ-менеджера) с 5 (пятью) местами работы в 5 (пять) раз более трудоемкая, чем реализация проекта для кандидата (топ-менеджера с 1 (одним) местом работы; при том, что общая длительность профессионального стажа (длительность профессионального опыта работы) двух топ-менеджеров может быть идентичной.