Бывало, Полуоткатов позвонит утром в офис и скажет Милане:
– Слушай, мы тут погуляли вчера немного, ты там скажи, если кто спросит, что я в суд поехал…
Так и работали.
Милана оказалась человеком хорошим, несмотря на непривлекательную внешность и грубые манеры. Толстая женщина, по возрасту, тем не менее, ещё не достигшая и тридцати, Милана выглядела лет на десять старше. Неряшливый внешний вид и полное отсутствие макияжа не вызывали у мужчин никаких, связанных с процессом деторождения мыслей.
Довольно скоро, они с Виктором подружились.
В течение первых трёх месяцев работы он, что называется, «носил боссу кофе». Милана стала его фактическим шефом и они даже немного подружились. Разумеется, ни о каких интимных отношениях речи не было, поскольку Гендальеву, как и всем остальным, Милана не нравилась, а ей, как выяснилось позже, не нравились мужчины вообще.
Структура организации «И рыба и мясо» была типичной для любого подобного предприятия. Небольшой мясоперерабатывающий заводик, бывший, в стародавние времена государственным, перешёл после известных политических событий в частные руки. И теперь производство пользовали уже третьи, или четвёртые по счёту коммерсы. Впрочем, сейчас это были нормальные коммерсы, так как за последние пять лет производство колбасы и рыбных консервов на комбинате только увеличивалось, прибыль росла, а зарплаты трудящимся выплачивали регулярно.
Иерархия здесь была также типичная. Семьдесят процентов персонала – производственные рабочие, занятые в скотобойнях и цехах, и тридцать процентов – офисный персонал. Разнообразные бухгалтера, юристы, экономисты и прочие служители бюрократии.
За полгода Гендальев надёжно влился в коллектив и стал его неотъемлемой частью, а вскоре у него здесь даже закрутился первый серьёзный роман.
***
Как и в любом акционерном обществе, в «И рыбе и мясе», главными были люди, владеющие акциями. Они редко появлялись в административном здании и большинство работников их никогда не видели. Чаще всего, если хозяевам было что-то нужно, они просто вызывали директора к себе.
Директор здесь был простым наёмным сотрудником и по большому счёту никаких стратегических вопросов не решал, оставаясь всегда исполнителем чужих распоряжений.
Конечно, в его задачи входили координация и контроль рабочего процесса, однако фактически, он имел здесь гораздо меньше прав, чем даже любой его подчинённый, ибо при желании его можно было уволить одним днём, согласно решению совета акционеров, в отличие от, защищённых трудовым кодексом, простых работников.
Зато обязанностей и гипотетической ответственности, в том числе и уголовной,