Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта. Алексей Геннадьевич Степанов

Названная статья ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за 2 недели до расторжения трудового договора. До истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора, этот договор может быть расторгнут только по соглашению между работодателем и работником. Работнику в соответствии с законодательством предоставляется право отозвать свое заявление об увольнении в любой день до истечения срока предупреждения.

      Пункт 4 ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе администрации.

      Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

      1) ликвидация организации;

      2) сокращение численности или штата работников организации;

      3) смена собственника;

      4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;

      5) грубое однократное нарушение работником своих обязанностей;

      6) появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

      7) несоответствие работника выполняемой им работе (должности).

      По последнему основанию работника могут уволить только в двух случаях:

      1) если работник не соответствует выполняемой им работе по состоянию здоровья, в этом случае для увольнения по этому основанию должно быть соответствующее медицинское заключение;

      2) если работник не соответствует выполняемой им работе ввиду несоответствия квалификации, в этом случае несоответствие квалификации должно быть доказано соответствующим заключением аттестационной комиссии.

      Выводы данной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

      При расторжении договора по инициативе работодателя по причине смены собственника могут быть уволены только руководитель организации, главный бухгалтер или заместители руководителя. Новый собственник организации, вступая в права собственности организацией, имеет право уволить перечисленных лиц.

      При увольнении работника по инициативе работодателя на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей работник может быть уволен только в том случае, если он имеет дисциплинарные взыскания.

      Пятое основание для увольнения работника по инициативе работодателя – грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. К числу таких нарушений относятся: прогул, т. е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Второй проступок, за однократное совершение которого ТК РФ предусматривает увольнение работника, – это появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Третье нарушение, за