Такую оценку можно провести на основании сведений о трудовом и профессиональном стаже, документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы; отчётов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Для этой цели в организации может быть создана комиссия по оценке преимущественного права при сокращении численности.
Формально перечень работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе, может определить один уполномоченный работник компании, например, директор по персоналу. Но, в случае спора такой подход для суда не будет весомым аргументом.
Если вас увольняют по сокращению численности, то вам должны вручить уведомление. Уведомление вручается не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
Одновременно с вручением уведомления о предстоящем увольнении, работодатель обязан отправить в службу занятости населения соответствующее уведомление, а при наличии профсоюза в компании, уведомить его о предстоящем сокращении. Если увольняемый работник – член первичной профсоюзной организации, работодатель обязан дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном законом.
Работодатель должен предложить работнику, получившему уведомление о сокращении, вакансии в той же местности, которые работник может занимать с учётом состояния здоровья и квалификации (если вакансии есть). Вакансия – это свободная должность, штатная единица.
Если вакансий нет, или работник от них отказался, то по истечении срока предупреждения оформляется увольнение: издаётся приказ об увольнении, заполняется трудовая книжка, выплачиваются необходимые суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства. Если работник "встанет на учёт" в службе занятости не позднее, чем через 2 недели после увольнения, и при этом не трудоустроится, то он может претендовать на средний заработок за третий месяц (по решению службы занятости). Для работников, работающих в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях, законом установлены дополнительные гарантии в отношении выплат в связи сокращением: такие работники имеют право получать средний месячный заработок за 4-ый, 5-ый и 6-ой месяц со дня увольнения (по решению органа службы занятости, если в месячный срок после увольнения работники туда обратились, но не были трудоустроены).
Работникам, увольняемым при