Эта книга написана мной для того, чтобы ты поднял/создал свою ценность и ничего тебе не мешало добиваться успеха на рынке обучения и развития людей и процессов!
С уважением,
Сергей Сикирин
#PRO Содержание
ОТ АВТОРА
# PRO БАЗОВЫЕ ПОЗЫ: ВВЕДЕНИЕ В ПРОФЕССИЮ
# PRO То, кто такой тренер?
# PRO То, с чего начать: мотив стать тренером
# PRO Конус Дейла – Пирамида обучения
# PRO Виды тренингов
# PRO То, как оценить эффективность от обучения?
# PRO То, кто такой тренер?
# PRO Стили работы тренера
# PRO ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПОЗЫ: ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ТРЕНЕРА
Идём по циклу эмпирического познания (Цикл Дэвида Колба)
1 этап Цикла: Актуализация/Проблематизация
2 этап Цикла: Рефлексия
3 этап Цикла: Концептуализация
# PRO Авторскую модель «Пирамида Модели Тренинга»
# PRO Авторскую модель упаковки самодостаточной модели тренинга КОНЦЕПТУАЛ
4 этап Цикла: Отработка
# PRO Модель создания дизайна тренинга
# PRO Создание сценария тренинга
# PRO Управление групповой динамикой тренинга
# PRO Фасилитацию
# PRO Работу с сопротивлениями и возражениями на тренинге
# PRO Публичные выступления
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ПОЗЫ: дополнительные компетенции тренера
# PRO Ассертивность
# PRO Коучинг
# PRO Проведение стратегической сессии
# PRO Бренд тренера
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ОТ АВТОРА В ЗАВЕРШЕНИЕ
Для кого эта книга?
Возраст и опыт читателя не имеет значения, главное, чтобы читатель реально хотел стать настоящим тренером! Настоящим профессионалом, который может дать знания, развить умение, довести его до автоматизма и/или поменять социальные установки любого человека, а не тем, про которого говорят – «кто не умеет делать – идёт учить». Методики, инструменты, данные в этой книге, опробованы на бизнес тренингах, тренингах личностного роста, социально-психологических тренингах, шоу-тренингах, мастер-классах, фасилитационных, управленческих и стратегических сессиях.
О подходе
Я убежден в том, что процесс тренинга и взаимоотношения между мужчиной и женщиной очень похожи. Похожи они в поведенческом плане. Давай сравним! Тренер – это мужчина, независимо от пола, а аудитория – это женщина, тоже независимо от пола. Пример. Сколько времени необходимо женщине, чтобы понять при знакомстве с мужчиной будет у нее с ним секс или нет? Ответ – в среднем 5—45 секунд. Теперь давай подставим, вместо слова секс, слово групповая динамика, в части расположения тренера к себе. Что получим – тот же эффект, эффект, так называемого первого впечатления. Если ты, как тренер/ мужчина не «зашёл» аудитории/женщине, то ты хоть дари цветы/подарки/крутые инсайты/интересные инструменты тренинга, результат один – секса/правильной групповой динамики не будет, конечно можно стараться и это произойдет, скорее от безысходности. Есть настойчивые тренеры/мужчины. Или вот еще один пример, показывающий схожесть. Женщины/аудитория любят сильных мужчин/тренеров, которые могут в определенный момент, при необходимости, взять всё в свои руки/направить группу в необходимое русло. Женщина/аудитория всегда «щупает» мужчину/тренера «на прочность»/соответствие ожиданиям и выбирает только сильных мужчин/тренеров. Тренерство – это образ жизни! Ты должен получать удовольствие от каждого действия, но, при этом, не быть эгоистом! Не рассматривай книгу только, как набор инструментов, рассматривай ее как сферы чувственной, эмоциональной жизни, вожделения и любви, любви к участнику тренинга – люди чувствуют и ценят искреннее отношение.
Рекомендация
Быть готовым понять технологию тренинга и управления групповой динамикой ты сможешь через пару лет, или выйдя на пенсию или прямо сейчас, после прочтения! Важно, чтобы ты был готов внутренне и начал применять описанное ниже, не откладывая в долгий ящик, все остальное есть в этой книге, останется только выйти и зажечь! Хочу пожелать тебе, уважаемый