• Поинтересуйтесь, сколько получают ваши коллеги в других организациях.
• Прикиньте, сколько в среднем получает специалист вашего уровня. Благо, вы уже оценили свои профессиональные качества и знаете, с чем сравнивать.
• Оглянитесь: только ли вы или все в вашей фирме получают меньше, чем они должны получать?
Если результаты не очень утешительны, то почему? Ответ на этот вопрос вынесем в отдельный пункт, так как он заслуживает серьезного внимания.
В какой фирме вы работаете? Может быть, ваша фирма только начала свою деятельность, тогда, возможно, не стоит торопиться с уходом. А вот если вы уже давно в ней работаете и ни вы, ни фирма не улучшили своего положения, то тут раздумывать нечего, вряд ли можно будет говорить о надеждах на быстрое улучшение, если только не произойдет чуда и вы не совершите какой-нибудь фантастический рывок.
А сейчас – ответьте на вопросы:
• Насколько велик потенциал фирмы, в которой вы работаете?
• Насколько квалифицирован и удачлив начальник этой фирмы?
• Что представляют собой ее работники?
• Какова ее кредитная история?
Ну что? Как результаты? Может, вы проработали год или два, но за это время уже успели пройти несколько ступенек карьерной лестницы и сама фирма сделала при этом рывок. Тогда все это свидетельствует о том, что и в дальнейшем возможен быстрый служебный рост.
Если вы руководитель…
Несколько иной будет картина, если вы руководитель. В случае если вы хотите продолжать и развивать свое дело, вопросы те же, но несколько в ином ракурсе. Спросите у себя:
• Насколько котируются профиль и бизнес вашей фирмы на современном рынке труда?
• Каков уровень вашей подготовки не только в своей профессии, но и как управленца-руководителя?
• Сколько лет вы руководите вашей фирмой и какую эволюцию она проделала?
• Насколько удовлетворяет вас, в профессиональном и человеческом смысле, коллектив, который вы собрали?
• Как за последнее время изменились ваши личные доходы?
Если