Негативную роль играют и средства массой информации, которые способствуют насаждению упрощённо-утилитарной модели поведения. Налицо побуждение к добыванию денег любой ценой, а отнюдь не стимулирование трудовой активности в интересах людей и государства.
Деформация мотивационной сферы усиливает вероятность депрофессионализации и маргинализации рабочих и специалистов. Все эти негативные процессы, в конечном счёте, деформируют глубинные психологические установки людей, сказываются на субъективно-стабильных характеристиках мотивационной сферы человека.
Наибольшая часть исследований последних лет посвящена проблемам, связанным с появлением в России такого социального явления, как безработица. Одной из работ по данной проблеме стало сравнительное кросскультурное исследование безработных граждан России и Германии, проведённое в городе Екатеринбурге психологами Российского государственного профессионально-педагогического университета.
Целью исследования было выявление индивидуальных и типологических особенностей личности безработных граждан путём сравнения личностных качеств успешно работающих граждан, «потенциальных» безработных (в состоянии ожидания потери работы) и «реальных» безработных.
По результатам исследования было установлено, что:
• существуют достоверные различия в структуре личности всех трех групп, которые проявляются в уровнях выраженности и характере взаимосвязей в эмоциональных, мотивационных диспозициях и системе отношений; причём наибольшую психологическую нагрузку испытывают именно «потенциальные» безработные, а у «реальных» регистрируется действие адаптивных механизмов;
• снижается глобальная самооценка безработных граждан России и Германии, что свидетельствует о взаимосвязи между нарушением психического здоровья и потерей работы;
• снижается уровень притязаний и мотивация достижения успеха у российских безработных [16].
А. Н. Дёмин провёл лонгитюдные исследования по выявлению связи мотивационных, рефлексивных и социально-сетевых характеристик личности с трудоустройством в ситуации безработицы.
Анализируя полученные результаты, А. Н. Дёмин отмечает: «Сравнение тех, кто к проведению второго опроса нашёл работу и тех, кто её не нашёл, показало, что между двумя группами нет значимых различий ни по одному из этих [пол, возраст, образование, стаж работы] показателей… Не обнаружилось отличий по многим параметрам мотивационного фактора, включая дифференцированность, однородность, яркость профессиональных интересов, готовность вернуться на последнее место работы, уровни притязаний на достаточную и резервную зарплату, содержание большинства планов на ближайший год. Также не было найдено отличий по большинству трудовых и жизненных ценностей» [18, с. 23].
Подытоживая, А. Н. Дёмин пишет: «В целом полученные результаты дают основание рассматривать восстановление