Распишем по пунктам действия, которые необходимо предпринять для создания функционально-замкнутой саморегулирующейся системы:
1.Определить и сформулировать её основную функцию – цель существования системы, то есть то, что мы хотим получить на выходе.
2.Определить состав её функциональных элементов (тех, которые уже есть, если система уже существует) и их возможности.
3.Определить какие средства вообще необходимы для достижения поставленной цели, и какие элементы могут обладать такими средствами и возможностями.
4.Определить круг конкретных потенциальных носителей необходимых средств (или возможностей), включая не только тех, кто уже входит в состав существующей системы (данной фирмы, отрасли…), но и тех, кто о ней пока и не подозревает, но потенциально может оказаться заинтересованным в ней.
5.Тщательно изучить и определить интересы потенциальных носителей средств с тем, чтобы определить возможность их привлечения в качестве новых элементов в состав саморегулирующейся системы. То есть тщательно изучить их потребности, а если необходимо, то и чем они живут, на какие ценности ориентируются, какие цели в жизни вообще преследуют. Эти детали необходимо знать, чтобы определить наиболее полный перечень интересов, с помощью которых можно привлечь эти элементы в состав формируемой саморегулирующейся системы и таким образом сформировать её новую неформальную структуру.
6.Исходя из имеющихся в распоряжении рычагов воздействия, разработать комплекс необходимых мер, позволяющих существующим и потенциальным носителям средств и возможностей реализовать свои интересы в составе системы («привязать» их своими интересами к системе). При этом предусмотреть возможность задействования разнообразных интересов людей, чтобы у них была возможность выбора исполнять ту или иную функцию в составе системы, исходя не только из экономической выгоды, но и преследуя, может быть, другую – не экономическую цель.
7.Параллельно с предыдущим пунктом, с целью сокращения возможных ошибок в управлении, подготовить прогноз последствий осуществления разрабатываемых мер.
8.Если речь идет о решении задач в масштабе государства, то сопоставить разрабатываемые меры с действующим законодательством и при необходимости скорректировать его.
9.Осуществить разработанные меры на практике.
Саморегуляция на спонтанном уровне в той или иной степени имела место всегда, но эффективность использования её принципов зависит от субъективных качеств того или иного руководителя, от уровня его интеллекта и организаторского таланта. А эти качества не у всех одинаковы. Одной из причин необходимости внедрения концепции саморегуляции и является возможность сделать успешную практику эффективного управления нормой жизни.
Конечно, смысл предлагаемой концепции не ограничивается этими