– Лень, безынициативность и профнепригодность – бич современного работодателя, без этих качеств вы будете лучшим работником.
– Если работаете по трудовому договору и не уверенны, что работодатель делает все необходимые выплаты – проверить это легко (например, в личном кабинете сайта http://www.gosuslugi.ru можно получить отчет о ваших пенсионных взносах).
– Не жалуйтесь за других.
Если вам соврали, вы зря прогневаете начальство.
Например, подруга жалуется, что тяжело больна, а начальник отказал в материальной помощи. За нее делается жалоба в государственную инспекцию труда – и «Вуаля!». Все было нормально. Деньги ей уже дали. Руководитель, ради поддержания имиджа «злобного шефа» попросил никому не говорить о выплате – как результат гнев начальства, ссора с подругой и лишние проверки.
– Давайте людям заработать.
Самый низкооплачиваемый сотрудник, не получивший обещанную премию в 200 рублей, способен вызвать все возможные проверки и рассказать обо всех недостатках организации, только из чувства обиды.
Лучшая иллюстрация данного примера показана в фильме «Парни со стволами» 2016 года.
– Имейте под рукой трудовой календарь.
Зная, как начисляется зарплата и отпускные, можно подбирать самые выгодные месяцы в году для отпуска и отказываться от переработок в месяцы с дешевыми часами работы.
– Важно знать основы делопроизводства.
Умение писать докладные записки, объяснительные, пояснительные, заявления и т.п. требуется слишком часто (даже если в отношении вас никогда не было взысканий).
(см. Инструкции по делопроизводству в нужных вам министерствах или ведомствах).
А еще проверяющие организации знают делопроизводство очень хорошо, поэтому и находят недостатки в работе других (или ее оформлении).
Работа. Увольнение
Увольнение по собственному желанию – это обычная практика. Редкие люди работали на одном месте всю свою жизнь и остались довольны.
Решили уволиться – часто было бы полезно провести следующие действия:
– Прочитайте все договора с вашим работодателем, возможно, что увольняться будет дорого.
– Найдите новую работу.
Уходить в никуда не выгодно, так как за месяц отдыха (а возможно и за неделю), ситуация на рынке труда может крайне сильно измениться. И измениться не в вашу пользу.
Конец квартала и года – время занятое большим количеством отчетов, поэтому времени на поиск новых сотрудников уделяется меньше (если эти сотрудники не должны писать те самые