Справочник лидера. Джо Оуэн

своему боссу; он честен со мной.

      3. Я знаю, к чему мы стремимся и как этого добиться.

      4. Моя работа имеет смысл.

      5. Мой труд ценится.

      Если ваши сотрудники согласны с этими утверждениями, скорее всего, они также считают вас умным, заботливым, опытным, целеустремленным и деятельным. Возможно, они даже считают вас остроумным и симпатичным.

      Если ваши сотрудники не согласны с этими утверждениями, по всем остальным критериям оценки лидеров вы тоже потерпите полное поражение. Конечно, быть хорошим боссом для своей команды – не то же самое, что впечатлить своих собственных боссов и добиться выдающихся результатов. Однако намного проще работать с командой, которая поддерживает и уважает вас, чем с командой, которая враждебна и разобщена.

УПРАЖНЕНИЕ 9. Оцените себя (и любого другого)

      С помощью пяти стимулов мотивации оцените свою способность мотивировать. Рассмотрим каждый стимул подробнее.

      1. Мой босс проявляет интерес к моей карьере.

      – Вы знаете, к чему стремятся ваши сотрудники, какие у них амбиции?

      – Когда последний раз вы обсуждали их желания и потребности в неформальной обстановке?

      – Вы пошли на компромиссы, для того чтобы поддержать их (изменили приоритеты, для того чтобы они могли съездить на тренинг или в отпуск, и т. д.)?

      2. Я доверяю своему боссу; он честен со мной.

      – Ваши сотрудники знают, как вы их оцениваете?

      – Ваши сотрудники знают ваши личные и рабочие приоритеты?

      3. Я знаю, к чему мы стремимся и как этого добиться.

      – Попросите сотрудников назвать три главных приоритета на ближайшие 3/6/12 месяцев. Они совпадают с вашими?

      4. Моя работа имеет смысл.

      – Вы делегируете важные проекты или повседневные административные задачи?

      – Ваши сотрудники развиваются в профессиональном плане, или зависли в зоне комфорта, или жалуются на бессмысленную рутину?

      5. Мой труд ценится.

      – Когда последний раз вы публично хвалили сотрудников?

      – Вы признаете их заслуги перед начальством и другими отделами компании или на всех важных собраниях стараетесь сами быть в центре внимания?