Социальные льготы и мотивация персонала. Ольга Владимировна Кныш

быть невыгодно, но и испытывать серьезные материальные затруднения, если это случилось, человек также не должен. Эту задачу можно решать разными способами, например, ограничивая общее количество дней нетрудоспособности, оплачиваемое за счет страховой премии, ограничивая максимальные размеры компенсации, когда уровень компенсации за период болезни составляет не 100% заработной платы, а меньшую сумму.

      Корпоративные пенсионные программы

      Проблема пенсионного обеспечения – одна из самых болезненных для многих стран, в первую очередь тех, которые исторически ориентировались на государственно-распределительную систему финансирования пенсий (''pay-as-you-go''). В качестве примера можно привести Францию, Италию, Германию, где до 60% от общего объема пенсионных выплат лежит на государстве. При распределительной системе пенсии выплачиваются за счет средств, поступающих от налогоплательщиков, то есть происходит перераспределение пенсионных обязательств от поколения к поколению. В последние десятилетия мы наблюдаем кризис этой системы, который связан с ухудшением демографической ситуации: снижением рождаемости, увеличением средней продолжительности жизни. В результате правительства ряда стран вынуждены идти на крайне непопулярные меры, увеличивая планку пенсионного возраста, повышая уровень социальных налогов.