ОБУЧАЕМОСТЬ
Всё что отличает быструю обучаемость от медленной – это системность. Тебе совершенно не нужно делать все что я описывал тут по 20 часов в день. Когда речь идет о системнности тебе будет более чем достаточно уделять процессу не более 20 минут.
ПОГРУЖАЙСЯ В ПРОЦЕСС
Это -совершенно новые знания для тебя. На 100% новые. Чтобы отточить любой навык требуется повторение. Частое и с удовольствием. Применяй новые знания постоянно, оттачивай их везде, где только придется.
НЕ СТРЕМИСЬ ОТТОЧИТЬ ВСЁ СРАЗУ
Не надо пытаться всё познать сразу. Нахрен. Отточи несколько наиболее часто употребляемых действий:
Как известно, Эллочка людоедочка могла изъясняться всего 30 фразами.
Боксер Моххамед Али отправил в нокаут всех своих соперников одним идеально отточеным и превосходным по силе ударом!
У нас же – что ни неудачник – то библиотека знаний. Он знает всё. Он цитирует всё. но нихрена не может.
Нахрен библиотеку!
Купите флэшку. Пусть там эта инфа будет. Много места не займет. Нахрена голову использовать так бездарно? Чтобы захлямлять её всяким мусором?
Голова – чтобы есть. Пить и говорить. Блевать – иногда. Но не для информации, фрустрации, стресса!
Ответственность
Ответственность.
Абсолютно точно надо понимать, что всё, что происходит в вашей жизни.
Всё то время, что вы тратите, все те люди с кем вы общаетесь и все деньги каких у вас нет – это плод только вашей отвественности.
Это все происходит в вашей жизни потому что вы – такой человек. Необходимо осознать, и исправить это.
Не нравится доход – в вашей ответственности исправить это.
Не нравится курить – в вашей ответственности бросить.
Не нравится ваша вторая половинка и ваши с ней отношения – в вашей ответственности поменять их в лучшую сторону или выути прочь из отношений.
Всё время что вы тратите тут на земле – это только ваше время.
И никто кроме вас не несет ответственности за ваши действия здесь.
Вы получаете только то что вы делаете как результат своих действий так что все максимально справидливо. Что посеешь – то и пожнешь!
Личная эффективность
Собственная эффективность.
Ежедневно люд устанавливают перед собой задачки. В большинстве случаев это относится к рабочей сфере человека, за выполнение коих ожидается то или же другоевознаграждение. Как раз в работе эффективность возрастает, улучшаются внутренние свойства сотрудника, что наиболее он получает конкретные заслуги. Людей мотивируют надлежащие моменты:
Заработок – от него находится в зависимости твое благоденствие и благосостояние. Чем более ты отдаешься работе, что более, в соответствии с этим увеличивается твой доход,