Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. По решению суда гражданин может лишиться права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельности на определенный срок при совершении ими преступления Ограничение трудовой правосубъектности может быть только частичным и только временным. Полное и бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности не допускается.
Однако в то же время трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии отдельным категориям граждан в зависимости от состояния здоровья, рода производственной деятельности, охраны труда и т.д.
Определенные льготы относительно условий труда установлены в законодательстве для беременных женщин, и женщин имеющих детей в возрасте до полутора года (ст.187, 188, 189 Трудового Кодекса).
Субъектами трудового права могут быть также граждане-предприниматели (работодатели).
Предпринимательство – это самостоятельная в рамках действующего законодательства хозяйственная и иная деятельность граждан и их объединений с целью получения дохода от предоставления населению товаров, услуг, работ, включающую применение наемного труда и основанную на частной собственности.
Право на предпринимательскую деятельность предоставляется всем трудоспособным гражданам Республики Казахстан, которые не ограничены в своей дееспособности.
Предпринимательскую деятельность возможно осуществлять без образования юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом и иными законодательными актами. Эта деятельность осуществляется предпринимателем на свой страх и риск и под имущественную ответственность, которая зависит от организационно-правовой формы предпринимательства.
Осуществление предпринимательской деятельности возможно с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Если осуществляемая предпринимателем деятельность подлежит лицензированию, предприниматель обязан получить лицензию на осуществление такой деятельности.
С получением статуса предпринимателя гражданин получает статус работодателя – статус субъекта трудового права.
Третью категорию граждан – субъектов трудового права -составляют лица, совместно занимающиеся предпринимательством и работающие собственники. Специфической особенностью их правосубъектности является то, что она тесно переплетается с гражданской правосубъектность.
Субъектами трудового права могут быть и иностранные граждане. С развитием рыночной экономики повсеместно стали появляться совместные предприятия, что повлекло за собой практику