Поэтому резюме кандидата должно быть таким, чтобы у того, кто увидит резюме кандидата, возникло бы желание как минимум, тут же пригласить кандидата на собеседование. Тогда самые, казалось бы, несбыточные мечты о работе, которая принесет и радость, и удовлетворение, и деньги, и перспективы, вдруг реализовываются и перед кандидатом открывается возможность в виде вакансии мечты. Считайте, что судьба открывает перед вами (кандидатом) дверь в будущее, и от вас (кандидата) зависит то, как вы (кандидат) воспользуетесь этим шансом.
Услуга “Создание резюме кандидата на конкретную вакансию” является одним из важнейших шагов при отклике кандидата на управленческую вакансию.
Создание Проектного резюме
Проектное резюме – решение, когда и кандидат, и рекрутер имеют, соответственно, опыт (кандидат) и вакансию (рекрутер), которые (опыт и вакансия) не укладываются в стандартизированные требования в силу своей многогранности, при этом кандидату необходимо таким образом презентовать свой (кандидата) опыт, чтобы у рекрутера (кадрового агентства и/или компании-прямого работодателя) сложилось четкое понимание, что кандидат подходит на управленческую вакансию. Таким решением в подаче информации является – Проектное резюме.
Когда рекрутерам кадровых агентств необходимо найти кандидатов, обладающих опытом реализации Проектов в какой-либо сфере, а также совокупностью других необходимых знаний и навыков, при этом рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей не знают, как назвать управленческие вакансии, то, как правило, создавая описание управленческих вакансий, делают акцент на управление Проектами. При этом рекрутеры кадровых агентств ожидают, что кандидаты будут откликаться на данные управленческие вакансии именно резюме, где акцент также сделан на Проекты.
Для кандидатов, которые привыкли рассказывать о своем (кандидатов) опыте работы описательными фразами самостоятельно создать резюме в таком формате (Проектное резюме) – крайне сложно, потому что при общности названий управленческих вакансий с акцентом на реализацию Проектов, каждый рекрутер (кадрового агентства и/или компании-прямого работодателя) в Проектном резюме кандидата хочет видеть именно то, что именно в рамках компании-прямого работодателя вкладывается в понятие – управление Проектами. Для кандидатов – задача свести все к конкретике зачастую является крайне сложной, потому что кандидат фиксируется на деталях, а не на общей картине, и, соответственно самостоятельно подает информацию не так, как того ожидает компания-прямой работодатель.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте