Расторжение договора
Согласно статьи 77 ТК РФ обозначено 11 явных оснований для расторжения договора и этот список не является исчерпывающим. Номы поговорим только о тех основаниях, которые интересны работнику.
Договор расторгается по соглашению сторон сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ)
Как правило работодатели стараются провести расторжение по статье 78 ТК РФ. Почему? Потому, что в этом случае работник утрачивает возможность заявлять какие либо требования к бывшему работодателю. Таким образом, если у вас в планах взыскать с работодателя какие-либо компенсации, увольняйтесь по статье 80 ТК РФ.
И самое главное, в законе нет ни единого упоминания о том, что вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления, Вас должны уволить на следующий день после подачи заявления и рассчитать в день официального увольнения, тогда же вам должны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справки 2-НДФЛ за последние два года (статья 84 прим. 1 ТК РФ).
Далее представлены образцы документов так как они должны выглядеть без ущерба для вас, а не для работодателя.
Образцы
Договор подряда
Основной договор
Дополнительное соглашение
Должностная инструкция
Частная практика
Подряд
Весьма распространенная форма трудовых взаимоотношений, особенно в секторе частных услуг. Самый распространенный вид подряда, это строительный. В чем тут особенность. Если вы на постоянной основе хотите оказывать услуги по ремонту или строительству, вам следует подготовить типовой договор и предусмотреть в нем все моменты, чтобы в будущем не пришлось решать споры в судебном порядке. Очень часто заказчики хотят вернуть свои средства по надуманным причинам, обвиняя исполнителя во всех тяжких.
Что бы такого не произошло с вами следует подготовиться заранее и составить грамотный договор и приложения к нему. Вы конечно же можете оплатить услуги юриста и не переживать по этому поводу, но если вы решите сделать это самостоятельно, тогда вам следует учесть ряд моментов.
Первое что