– В повседневной жизни и в бизнесе я на 100% поддерживаю подход «мы на ты», о котором пишет Алёна. Мы активно применяем это правило и в наших развлекательных центрах. Сотрудники обращаются друг к другу только так. Конечно, не каждый может взять и сходу перейти на «ты». Тем не менее, со временем все этот барьер все преодолевают. Уверен, такой подход облегчает рабочие взаимоотношения, сплачивает коллектив и упрощает адаптацию новичкам.
Павел Тимец – эксперт, аналитик индустрии развлечений, предприниматель. Основатель крупнейших в России крытых парков аттракционов Maza Park в Санкт-Петербурге, FUN24 в Казани и Galaxy Park в Смоленске.
Сразу скажу, не все люди в возрасте готовы к тому, что вы начнёте общаться с ними на равных. Для себя я решила, что это будет мой выход из зоны комфорта. Повторюсь, я общалась на «вы» с ровесниками в клубах, с такими же мамульками на детских площадках и даже школьниками. Поэтому я дала себе установку, что каждый момент, когда неформально обращаюсь к человеку, даёт мне плюсик в личную копилку достижений.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.