Мой опыт позволяет заявлять о себе, как стрессоустойчивом руководителе, умеющего отделить эмоциональный контекст от содержательного контента, как по отношению к подчиненным, так и требовательному амбициозному руководству (субъективная оценка, личное мнение, нет конкретики, нарушение структуры).
Прошу подробнее ознакомиться с моим резюме и назначить дату и время собеседования (прямое указание-приказ).
Как вы увидели, при детальной проверке текста каждую неточность можно легко обнаружить и исправить. Давайте подведем итог анализа ошибок, которые допустили соискатели в этих письмах.
Топ-10 ошибок
1. Нарушение этических и этикетных норм: отсутствие приветствия, панибратство, смайлики, прямая реклама, приказ-указание.
Примеры плохих обращений:
2. Недостаток или избыток информации: наличие повторов, обобщения, избыточность дублирующих друг друга пояснений.
Как вам такой пример описания вакансии: «Ищем человека на работу, с опытом работы на работе»? Вот примерно так воспринимается текст этих писем.
3. Использование без необходимости большого количество личных местоимений: я, мне, мною, мой, моему, меня и т. д.
4. Присутствие эмоциональных оборотов: «люблю», «безмерно люблю», «мне нравится», «с удовольствием развиваюсь», с огромным удовольствием предложу» и др.
5. Раскрытие информации, которая представляет соискателя в невыгодном свете.
Например: «я многие вещи делаю своими руками». Для должности генерального директора «работа руками» – не является показателем результативности, а скорее наоборот – это показывает отсутствие таких управленческих навыков, как обучение и развитие персонала, делегирование задач и др. Вот еще пример: «У меня нет опыта именно в B2В, но я уверен, что смогу быстро переключиться на новый вид продаж». Тем самым, кандидат сразу подчеркивает нерелевантный опыт работы, фиксируя внимание HR-менеджера на своей слабой стороне.
6. Нарушение логичности структуры изложения: нет деления на абзацы либо большое количество абзацев; набор одиночных предложений без логической последовательности.
7. Несоблюдение норм ясности, точности и понятности речи: использование сленга, канцеляризмов, штампов, шаблонов, многозначных понятий, абстрактных слов.
8. Наличие орфографических, грамматических и стилистических ошибок. По данным портала hh.ru – 56% сопроводительных писем содержат грамматические ошибки, и 91% HR считает такой вид ошибок недопустимыми.
9. Высказывание личного мнения.
Например, «