7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.
8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.
9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок.
Испытание закрепляется согласно ст. 70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать его лицам:
– прошедшим конкурс на какую-либо должность;
– беременным;
– женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет;
– несовершеннолетним;
– впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании;
– поступившим на выборную и оплачиваемую должность;
– пришедшим в порядке перевода;
– если трудовой договор заключается на срок, не превышающий двух месяцев.
Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе и к вредным условиям труда. Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.
Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.
Как обычно нарушают трудовой договор работники?
К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению. К таким нарушениям относятся:
– отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, регламентированных ему трудовым договором, без уважительных на то причин;
– появление на работе в состоянии опьянения;
– разглашение работником тайн, которые охраняются законом;
– хищение чужого имущества;
– нарушение правил охраны труда;
– заключение договора на основании подложных документов.
Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность.
Ответственность за нарушение трудового права
За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности:
1. Гражданско-правовая
Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную