– выплатой выходного пособия (размер произвольный);
– предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
– предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
– предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением и др.
Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому в этом случае стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых вы договоритесь с работодателем.
Увольнение за аморальный поступок
Разберемся, что такое аморальный поступок, и в каком случае работник может быть за него уволен.
Термин «аморальный проступок» не определен в законодательстве. Таким образом, квалификация становится прерогативой работодателя. В большинстве случаев «аморальными» будут поступки, подпадающие под определение административного правонарушения (драки, распития крепких спиртных напитков и т.д.).
За совершение аморального проступка могут быть уволены работники выполняющие воспитательные функции (преподаватели, учителя, наставники, воспитатели и другие лица, занимающиеся в сфере образовательной деятельности).
Сотрудники не выполняющие вышеуказанные обязанности, на этом основании не могут быть уволены (параграф 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2). Например, сторожа, бухгалтера, электромонтеры и т. д.
Если аморальное правонарушение было совершено на работе при выполнении своих обязанностей, при увольнении следует руководствоваться общими правилами дисциплинарной санкции.
Уволить за совершение «аморального поступка» работника возможно независимо от места, где он произошел (т.е. как дома, так и на работе). Кроме того возможны и другие меры дисциплинарной ответственности – выговор или строгий выговор.
Факт «аморального поступка» должен быть письменно зафиксирован на основании показаний свидетелей.
На основании этих письменных показаний работодатель проводит служебное расследование, с помощью специально созданной комиссии.
Результаты расследования комиссии оформляется соответствующим актом (произвольной формы).
Работник не может быть уволен, если с момента совершения «аморального поступка» прошло более 6 месяцев.
Когда допустимо увольнение беременной женщины
Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя недопустимо.
Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие