Необходимость обеспечения кадровой безопасности связана с высоким уровнем вероятности и масштабом как имущественных, так и неимущественных потерь организации, причины которых прямо связаны с ее персоналом. При этом сотрудники позиционируются одновременно и как объекты, и как субъекты потенциальных угроз.
ПРИМЕР
Так, сотрудник может стать объектом такой угрозы со стороны конкурирующей организации, как склонение его к нарушению доверия работодателя в форме разглашения конфиденциальной информации. Для этого могут использоваться разнообразные методы (подкуп, шантаж и т. д.). В случае если он примет предложение конкурирующей фирмы, его статус автоматически изменится. Из объекта угрозы указанный сотрудник превратится уже в субъекта, от которого исходит угроза.
Таблица 3
Характеристика позитивных и негативных особенностей трудовой ментальности россиян
КЛАССИФИКАЦИЯ УГРОЗ кадровой безопасности современной организации и МЕТОДОВ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ им представлена в табл.4 и 5.
Таблица 4
Классификация угроз кадровой безопасности организации
Таблица 5
Классификация методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации
Угрозы кадровой безопасности имеют свою ОТРАСЛЕВУЮ СПЕЦИФИКУ, которая первоочередным образом должна учитываться при организации в первую очередь их профилактики.
Указанную специфику определяют следующие факторы:
• различная вероятность реализации угроз со стороны той или иной категории потенциальных злоумышленников;
• различная вероятность реализации угроз в отношении тех или иных объектов защиты;
• различная вероятность реализации тех или иных форм угроз.
Краткий обзор отраслевой специфики угроз кадровой безопасности содержится в табл. 6.
ОТЕЧЕСТВЕННАЯ СПЕЦИФИКА обеспечения кадровой безопасности определяется действием двух групп факторов.
Таблица 6
Основные отраслевые особенности обеспечения кадровой безопасности
Кчислу объективных относятся факторы, действие которых не зависит от хозяйственного поведения конкретных работодателей. Поэтому те могут лишь учитывать рассмотренные ниже факторы и стремиться нейтрализовать их специальными методами.
Первым и главным объективным фактором выступает трудовая ментальность россиян, особенности которой объективно снижают их потенциальную лояльность работодателю, а главное – ответственность за соблюдение принятых на себя трудовых