Работодателю необходимо помнить, что независимо от причины расторжения трудового договора с работником, платившим алименты, у него есть обязательство сообщить о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты.
Так, в соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация предприятия, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
При увольнении переводом на другое предприятие по письменному приглашению следует помнить, что гарантия трудоустройства длится только один месяц, например, если из за болезни работник явится в срок, превышающий один месяц после своего увольнения, в заключении трудового договора ему может быть отказано, а на его должность к этому времени уже возможно принят новый работник.
Правомерны ли действия нового работодателя?
В соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора с прежним работодателем. Днем увольнения является последний день его работы.
Такому работнику согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Перерыв в течении этого срока не предусмотрен.
Таким образом, отказ в заключении с ним трудового договора полностью будет соответствовать действующему законодательству.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Естественным шагом работодателя является поиск причин и способов, на основании которых возможно проведение мероприятий по сокращению заработной платы и увольнению части персонала. Это может быть проведение аттестации, введение сокращенного рабочего времени и иных мероприятий, влияющих на уменьшение доходов работника.
Ожидаемые перемены провоцируют работников на поиск новой работы, а также на увольнение по собственному желанию.
Основным правилам расторжения трудового договора по инициативе работника посвящена ст. 80 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию