Как вовлечь сотрудников в создание сильного бренда? Технологии и инструменты. М. Ю. Семенов. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: М. Ю. Семенов
Издательство: Издательские решения
Серия:
Жанр произведения: Руководства
Год издания: 0
isbn: 9785448526374
Скачать книгу
личный смысл

      не любой ценой

      мы с моралью

      видим в потребители его ценности

      то, что отличает лучшее от хорошего

      Система

      стабильное достижение цели

      набор правил

      должна быть замкнутой

      чтобы работало

      было понятным и простым

      не зависело от обстоятельств

      Следующим шагом было выявление зависимостей между всеми составляющими бренда. Были предприняты первые попытки расстановки взаимосвязей, участники получили домашнее задание и разошлись, чтобы переработать всю полученную информацию.

      Результаты:

      Выстроили семантическое поле бренда

      Позитив, Особенность, Самореализация, способность к развитию, Эмоции, Технология и бизнес-процессы, Саморазвитие и творчество, Франшиза, Дружелюбие, отношения, Привлекательность для всех, Свобода, Философия – технология – бизнес-процесс, Доступность, удобство, Модный, Общечеловеческие ценности, Высокодоходный, Польза, Узнаваемость, Wow, Изначальная системная клиентоориентированность, Эмоции клиентов.

      Выделили 6 основных элементов ДНК бренда:

      Система

      Позитив

      Эмоции

      Вау!

      Ценности

      Польза

      Сформировали определение каждого из элементов:

      Система: стабильное достижение цели, набор правил, должна быть замкнутой, чтобы работало, было понятным и простым, не зависело от обстоятельств.

      Позитив: все хорошо или к лучшему, опыт всегда полезен, конструктивный формат общения, встречная улыбка как ответ, успешность.

      WOW: что превосходит ожидание сотрудников, яркое, эмоциональное, позитивное, неожиданный бонус, который ждут, на который надеются, креатив и круто, вторичный визит/обращение, бомба.

      Эмоции: это впечатления, якорь для сотрудника, можем рассчитывать на 10% чаевых, быстрее и доверчивее понимают, эмоций много.

      Польза: решение проблем, облегчает жизнь, удовлетворение, достигает результата, цели, это знания, навыки, итог взаимодействия.

      Ценности: что дороже денег, человеческое счастье, воплощение, личный смысл, не любой ценой, мы с моралью, видим в сотруднике его ценности, то, что отличает лучшее от хорошего.

      Семинар 2. Выявление взаимосвязей в ДНК бренда

      Цель: связать элементы ДНК бренда и миссию компании

      Этапы:

      Сформулировать идею миссии компании в соответствие с ДНК бренда.

      Сформировать взаимосвязи между элементами ДНК бренда, выстроить структуру.

      Этапы прояснения ДНК бренда

      Структура элементов и взаимосвязи бренда

      Предыдущий семинар закончился тем, что были определены основные понятия бренда – его ДНК, и были обозначены примерные взаимосвязи их друг с другом.

      Работа по созданию взаимосвязей проходила с помощью симуляции на примере сказки.

      Вначале участники определили взаимосвязи между элементами бренда, а затем каждый в метафорической форме на примере сказок продемонстрировал, каким