Вопросы к шерингу:
– В какой стране вы чувствовали себя комфортнее и почему?
– Где вам было хуже всего и почему?
– Какое это имеет отношение к вашей жизни?
– Как бы вы хотели изменить соотношение «надо» и «хочу» в своей жизни?
3. Кредит. ***
Это упражнение было задумано для студентов – первокурсников. Перед тренером поставили задачу повысить мотивацию на получение образования. Но прежде чем что-то повышать, надо осознать то, что уже имеется. Зачем я пришел в этот ВУЗ? Чтобы научиться интересной работе или порадовать маму, с подружкой за компанию или чтобы в будущем получать много денег? С небольшими изменениями это упражнение подойдет для любого тренинга, где речь идет о мотивации. Метафора получения кредита – это осознание цели и вложение энергии в достижение этой цели.
Цель: Исследовать мотивацию на обучение, способствовать появлению новых, осознаваемых мотивов.
Организация: Группа садится в два круга по типу «Карусели» – внутренний и внешний круг. По ходу упражнения внутренний круг будет передвигаться. Количество переходов определяет тренер (но не меньше 3)
Длительность упражнения: 30—40 мин.
Ход:
1 Сидящие во внутреннем кругу рассчитываются на 1—2—3. В зависимости от номера они получают роль:
Первые – «Банкиры». Они выдают кредит. Им важно понимать, что клиент ответственен и его намерения серьезны.
Вторые – «Друзья». Они могут одолжить денег в займы, если их убедить, что для вас это личностно важно.
Третьи – «Спонсоры». Они рады вложиться в выгодный проект, который в будущем принесет им прибыль.
2 Инструкция для сидящих во внешнем круге:
Представьте себе, что вам надо одолжить денег на обучение в институте. Это крупная сумма, и вы её сможете получить, если докажете сидящему напротив вас, что вам она нужна. Ваши аргументы и ваше поведение должны соответствовать тому, с кем вы разговариваете: с банкиром, другом или спонсором. На беседу у вас будет 2—3 мин.
3 Инструкция для сидящих во внутреннем круге:
Вы принимаете решение в соответствии с той ролью, которую играете. Если вы решаете дать деньги, вы передаете собеседнику жетон, если нет, то он уходит с пустыми руками. Комментировать свои решения не нужно.
4 По сигналу тренера участники начинают беседу. Через положенное время делается переход.
5 Участники меняются местами и всё действие повторяется.
6 Все