Составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами:
1) специфичность (конкретность) описания определенной деятельности;
2) комплексность изучения;
3) динамичность изучения (с учетом развития, изменения деятельности);
4) системность (изучение взаимосвязей и взаимовлияний отдельных характеристик деятельности);
5) идентичность приемов (для корректного сравнения профессий);
6) использование качественно-количественных методов.
Профессиограмма должна содержать характеристику:
– общих сведений о профессии (наименование, назначение, обязанности персонала, показатели результативности труда и т.д.);
– содержание деятельности (анализ основных задач, особенности потоков информации, анализ ошибок и т.д.);
– средств деятельности (тип средств отображения информации и органов управления, их размещение, обзор, досягаемость до рукояток и т.д.);
– условий деятельности (санитарно-гигиенических, социально-психологических, эстетических и т.п.);
– организации деятельности (вид и величина рабочей нагрузки, режим труда и отдыха и т.д.);
– субъекта деятельности (загрузка функций, функциональные состояния, коммуникативные особенности и т.д.).
В результате профессиографирования составляется профессиограмма – документ, содержащий представленную по определенной схеме сводку сведений о технических, технологических, эргономических, физиологических, психологических, социокультурных и других характеристиках конкретной деятельности, о ее организации, рабочем месте, технических и информационных средствах труда, о санитарно-гигиенических и социальных условиях труда.
В зависимости от целей профессиографии и использования при ее проведении данных и методов, принадлежащих отдельным частным наукам, профессиограммы могут иметь преимущественно физиологическое, психологическое, санитарно-гигиеническое, социологическое, эргономическое, экономическое или нормативное правовое содержание.
Классификация профессиограмм приведена на рис. 0-4.1.
Классификация профессиограмм
Рис. 0-4.1.
Профессиограммы можно подразделить на частные, комплексные, специальные.
Частные профессиограммы дают лишь односторонние, с точки зрения одной науки, представления о профессии (специальности).
Комплексная профессиограмма является всесторонним описанием должности