Любовь психолога. Повести и рассказы. Ольга Масквина

дней уже ехали на юг – в Анапу или Сочи, на чудесное Чёрное море, которое было таким родным и желанным с самого детства. Они любили поезда, плацкартные вагоны, стук колёс, ночные огни населённых пунктов, любили курить, высунувшись из окна, когда свежий ветер наполняет лёгкие вместе с вкусным дымом дорогих сигарет. Они много смеялись – так много, что это могло показаться почти неприличным для хорошо воспитанных молодых людей. Но именно таким образом организм выплёскивал наружу радость, которую не мог сдерживать внутри себя. Они интуитивно знали, что старость бесконечно далеко. А впереди – долгие годы совместной жизни, счастья и гордости за то, что им удалось встретиться и узнать друг друга среди миллионов чужих людей.

      После окончания института Яну направили на на завод – самый большой и значимый в городе. Она была очень деятельна, рвалась в бой, хотела проявить себя. В ней сидела жилка руководителя. Но через некоторое время она поняла, что задыхается в окружающей обстановке: закостенелая, устоявшаяся бюрократическая система предприятия сдерживала все возможности индивида. За столами в заводских отделах частенько сидели древние пенсионеры и мирно спали. А некоторые родственники высоких руководителей, называемые странным словом «подснежники» иногда только числились по документам, не имея никакого понятия о своём рабочем месте, но зарплату получали исправно. В то же время труд простых служащих, а тем более мастеров, рабочих, не имеющие нужных знакомств, был слишком горек и тяжёл, без надежды на какое-либо адекватное вознаграждение. Тем не менее, завод всегда оставался надёжной гаванью в том смысле, что место службы, полученное тобою однажды, почти автоматически сохранялось на всю оставшуюся жизнь. Дело в том, что ты мог уйти на пенсию таким же инженером, каким и пришёл. Но это вопрос другой.

      На предприятии уже сложились семейные династии и устоявшаяся иерархическая система. Поэтому по служебной лестнице продвигались только дети высоких начальников. Обычно на второй год службы они уже руководили каким-либо бюро, через некоторое время – отделом, а потом и производством. Благо, что и отделов и производств было огромное количество – на заводе трудилось около ста двадцати тысяч человек. Отпрыски «серьёзных» руководителей обычно уже годам к двадцати пяти получали от завода бесплатные квартиры, иногда трёхкомнатные, ездили по профсоюзной линии в страны Европы, чаще всего в Италию и Германию, якобы для обмена производственным опытом, обмениваться которым никто не собирался. Новое элитное поколение мало думало о работе, и много – о всевозможных развлечениях, слишком сильно кичась избранностью и незыблемостью своего положения.

      Завод, по сути, представлял собой огромное самостоятельное Царство со своим Уставом, «Батюшкой-царём», власть которого была безмерна, а возможности безграничны; «придворными» различных рангов; своей армией, милицией, охраной – явной и скрытой, затерявшейся