Однако думается, что названные признаки не вполне отражают специфику статуса и деятельности профессионального спортсмена. Здесь выявляется ряд следующих сложных проблем, препятствующих принятию такого их ограничительного, узкого толкования.
1. Модели вознаграждения в спорте могут быть различными, характеризоваться существенной нерегулярностью, в силу чего их будет трудно квалифицировать как заработную плату.
2. Профессиональный спортсмен может заключить не «межотраслевой» трудовой договор, а гражданско-правовой договор или вообще не заключать никаких договоров со спортивным клубом или иной спортивной организацией. Причем такое решение далеко не всегда принимается по желанию самого спортсмена; в ряде случаев его инициаторами выступают работодатели.
К примеру, в практике Высшего трибунала юстиции Арагона (Испания) известны случаи (правда, касающиеся судей, а не спортсменов), когда некоторые органы местного самоуправления этого автономного сообщества нанимали спортивных координаторов на основании договоров о предоставлении лизинговых услуг271.
Существует разница между наемными работниками и независимыми подрядчиками. Независимый подрядчик самостоятельно несет экономические риски, связанные с его деятельностью, самостоятельно осуществляет финансирование устройств и сооружений, необходимых ему для осуществления его деятельности, а также самостоятельно выбирает своих клиентов. Но в сфере профессионального спорта, как отмечают Серж и Мишель Пото, грань между наемным работником и независимым подрядчиком может быть достаточно тонкой. Использование независимых подрядчиков может быть весьма выгодным для некоторых спортивных клубов, которые не несут в отношении них обязанность предоставления определенной социальной защиты и не должны осуществлять за них взносы в соответствующие социальные фонды. Кроме того, на независимых подрядчиков не распространяются положения трудового законодательства и коллективных договоров272.
3. Достаточно сложно произвести оценку затрачиваемого профессиональным спортсменом труда как отчуждаемого в пользу работодателя. Очевидно, что (повторим) результаты труда (спортивных выступлений) профессионального спортсмена используются одновременно и им самим (в своих интересах), и его работодателем – спортивной организацией (соответственно в своих интересах), но это не отчуждение труда в том его значении, как оно понимается в науке трудового права.
4. В области профессионального спорта указанные подчиненность и зависимость обретают весьма специфический характер, поскольку спортсмен может принимать участие в спортивных соревнованиях (если это позволяет вид спорта и нормативные установки организатора соревнований) только на