Рейдерские захваты компаний. Евгений Клычев

и технологического прогресса. Рейдеры все активнее применяют кибератаки и информационные войны для воздействия на компании, что позволяет не только нарушать их деятельность, но и манипулировать рыночной стоимостью. Как отмечается, «глобализация новой войны есть не что иное, как глобализация логики финансовых рынков. Мир превратился не в глобальную деревню, а в архипелаг, на котором единственное, что может перемещаться свободно – это капитал и войны» (Белорусская политология, 2010. 5 с.). Доступ к международным рынкам, открытый глобализацией, усложнил контроль за рейдерской деятельностью и потребовал разработки новых подходов к борьбе с этим явлением.

      Рейдерство как фактор влияния на бизнес-среду

      Рейдерские захваты оказывают значительное экономическое влияние на компании, приводя к потере активов, контроля над управлением и рыночной доли. Исследования показывают, что организации, подвергшиеся рейдерству, теряют в среднем до 30% своей рыночной стоимости, что снижает их конкурентоспособность и доверие со стороны партнеров и клиентов. Важно учитывать, что «в результате анализа выясняется, что один из топ-менеджеров может соответствовать определенным параметрам, что позволяет ограничить его полномочия по сделкам, оказывающим серьезное влияние на деятельность компании» (Магомедов, 2018, с. 31). Таким образом, эффективное управление полномочиями топ-менеджеров может стать важным фактором в защите компании от рейдерских атак.

      Рейдерство нарушает принципы корпоративного управления, создавая угрозу для прозрачности и ответственности в компании. Применение незаконных методов, таких как подкуп или давление на менеджмент, подрывает доверие к системе управления. Магомедов (2018, с. 33) отмечает, что «отсутствие в бизнес-структуре профилактических мер, направленных на выявление критериев «рейдерской пригодности сотрудников», создает реальные угрозы корпоративного захвата компании». Это, в свою очередь, может привести к оттоку квалифицированных кадров и снижению эффективности работы организации.