Стандартное утреннее совещание прошло быстро. За ночь ничего требовавшего личного контроля руководства не произошло, а вот по незакрытым делам отчитываться пришлось по полной. Но, закончив на положительной ноте предвкушения получения повышения до начальника убойного отдела всеми любимого капитана Романа Демидова, Мулин пригласил зайти новоиспечённого сотрудника для представления и оглашения плана работы. Зная отношение к таким проверкам своих коллег, да и сам не испытывая радости от ежегодных подтверждений своих умственных способностей и психологической адекватности, подполковник сделал предупреждающее послание в напоминание о важности того, что напишут потом о них в отчёте, и о важности соблюдения субординации.
Вновь прибывший психолог капитан Соболь, окинув кратким, но профессионально мгновенно запоминающим взглядом всех присутствующих, представилась и, ёмко обозначив план и задачи, подвела итог под знакомством:
– Таким образом, сегодня я проработаю список штата. И уже завтра будет вывешено расписание приёма по часам и пофамильно. Ну, а начать я предлагаю с вас, Алексей Владимирович. Так сказать, показать пример, – на этом она слегка приподняла уголки губ и чуть наклонила голову в сторону подполковника, попробовав смягчить напряжённую ситуацию.
Алина задержалась на работе на два часа. Расписание необходимо было вывесить уже утром, а перед этим подготовить нужные материалы. Кроме того, она делала шифрованные пометки в своём блокноте. Как она и предполагала, встреча оказалась совсем не радушной. Некоторые уже откровенно агрессивно проявили себя. Некоторые сделали фальшиво отстранённый вид. Кто-то пытался защититься сарказмом и неуместным, даже пошло-грубым юмором. Женщины отнеслись не столько с опаской за предстоящую проверку, сколько элементарно ревностно…И это тоже было в рамках нормы…поведенческой нормы человека.
Алина делала пометки таких активистов с целью разработки наилучшей стратегии поведения. Ей нужно было отработать месяц без происшествий и как можно тише. А значит, помимо основной работы требовалось ещё и сглаживать острые углы и приструнять новое окружение, чтобы оно её «не сильно окружало». Собственно, проблема вливания в новый сформированный коллектив – это стандартная ситуация для любой сферы. А прохождение ежегодного тестирования – это всегда стресс даже для руководства. Поэтому её задачей было как можно быстрее пройти эту критическую точку и не дать ей перерасти в катастрофу. А целью было выжить, в прямом смысле слова.
«Ракета» за окном поменяла своё цветовое обличие. Если вчера она была сине-красная, то сегодня эти огни сверкали пятьюдесятью оттенками белого. Вечером Алина расположилась в кресле на балконе и проверила почту. Письмо от мужа уже ожидало её прочтения. Самые