– Все взаимоотношения работодателя и работников предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности, регулируются Кодексом Закона о Труде (КЗоТ).
– Между работодателем и работниками предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности заключается «Коллективный Договор», сроком на 5 лет, (может быть пролонгирован на последующие 5 лет), который юридически регулирует взаимоотношения работодателя и работников.
– «Коллективный Договор» составляется и обсуждается администрацией предприятия, учреждения или организации совместно с профсоюзным комитетом и выносится на обсуждение и утверждение на Общее собрание трудового коллектива.
– «Коллективный Договор» считается принятым и утверждённым, если за него проголосовало не менее 2/3 от общего числа членов трудового коллектива.
– «Коллективный Договор» не должен противоречить Конституции СССР, «Закону о труде», КЗоТ, ущемлять права работников, режим труда, ограничивать политические и гражданские свободы трудящихся.
– Обязательство государства по трудоустройству всех выпускников средних специальных и высших учебных заведений
– Все государственные средние специальные и высшие учебные заведения обязаны трудоустроить всех своих выпускников, которые будут получать документально оформленное «Направление на работу» на предприятия, в организации, учреждения государственной формы собственности.
– Все государственные предприятия, организации и учреждения обязаны предоставлять государственным учебным заведениям ежегодные вакансии на количество нужных им специалистов и координировать направление выпускников учебных заведений на свои предприятия, организации и учреждения.
– Все выпускники, получившие целевое направление на учёбу в государственные учебные заведения, после их окончания, обязаны отработать на предприятиях, в организациях и учреждениях, направивших их на учёбу, не менее трёх лет. Исключение могут составлять специалисты, окончившие высшее учебное заведение с отличием (с красным дипломом) и оставленные в учебном заведении для дальнейшего обучения в аспирантуре, ассистентуре, ординатуре или докторантуре.
– Обязанность работодателей, принявших на работу специалистов по целевому «Направлению на работу»
– Руководители предприятий, учреждений и организаций, к которым поступили на работу выпускники учебных заведений – специалисты с целевым «Направлением на работу», обязаны:
– трудоустроить принятых на работу специалистов в соответствии с их квалификацией, указанной в дипломе об окончании учебного заведения;
– обеспечить заработной платой, в соответствии с ЕТС (Единой тарифной системой), профессией и специальностью;
– предоставить молодым специалистам служебное