Рабочее время персонала медицинских организаций. Ольга Абаева

2012 г. были опубликованы «Разъяснения о Порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870». Согласно данному документу, работодатель может самостоятельно, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

      С выходом Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда”» были внесены два принципиальных изменения в порядок установления режима сокращенного рабочего времени рассматриваемой категории работников:

      – процедура аттестации рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда, при этом режим сокращенного рабочего времени не более 36 ч в неделю стал возможен только для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда (т. е. подклассам 3.3, 3.4 и 4 по классификации условий труда ФЗ № 426-ФЗ);

      – на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени работника, условия труда которого отнесены к вредным условиям 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 ч в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

      В случае если до дня вступления в силу упомянутых изменений в законодательстве в отношении рабочих мест была проведена аттестация по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

      До выхода подзаконных актов особое значение приобретает четкая регламентация льгот, предоставляемых работникам (в том числе и в аспекте режима сокращенного рабочего времени), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на уровне локальных нормативных актов организации, в первую очередь – коллективного договора. Отдельно необходимо отметить значение урегулирования во внутренних документах организации вопросов:

      – о