Учебно-методическое пособие по дисциплине «Информационные системы и базы данных в управлении персоналом». Конспект лекций. Илья Анатольевич Масленников

уровня профессиональных и личностных компетенций за счет системы аттестаций и непрерывного обучения персонала).

      Функциональные возможности HRM систем:

      – автоматизированный учет кадрового состава организации на основе структурированных личных карточек сотрудников;

      – формирование кадровых приказов, в том числе и новых видов, с автоматическим внесением информации в личные карточки сотрудников;

      – ведение архива уволенных сотрудников;

      – работа со штатным расписанием (просмотр и печать; получение списка вакантных должностей по подразделениям; получение сведений о заполненности штатов по каждому подразделению и по предприятию в целом);

      – формирование отчетов по сотрудникам за произвольный период с использованием отбора информации и вывод в виде списков или статистических таблиц;

      – подсчет количества больничных листов по подразделениям за любой период;

      – составление статистической отчетности по учету кадров (списков в электронном виде; получение данных о распределении сотрудников но должностям штатного расписания);

      – получение сводной таблицы об укомплектованности штатов, текучести и составе сотрудников предприятия;