Схема 1.2.3
4. Планово-распределительной модели хозяйствования в ее воздействии на общество и экономику присущи положительные стороны:
во-первых, возможности постановки и реализации целей стратегического порядка, связанных с преодолением чрезвычайных обстоятельств и с общественным прогрессом, осуществляемым в соответствии с объективными законами экологии человека, общества, природы; во-вторых, возможности социальной защиты личности на высоком уровне (в рамках ресурсов, располагаемых государством); в-третьих, возможности концентрации ресурсов всех видов на ключевых направлениях развития общества и государства (эта концентрация на порядок выше, чем в рыночно-капиталистической модели хозяйствования);28 в-четвертых, возможности всеобщего распространения образования и культуры, массовой подготовки квалифицированных кадров; в-пятых, возможность планомерного формирования ключевых пропорций национальной экономики исходя из стратегических перспектив развития общества и государства.
5. Положительные стороны планово-распределительной модели хозяйствования, перечисленные выше, порождают положительные стороны предпринимательства, присущие данной модели:
во-первых, высокий уровень профессиональной подготовки кадров, занятых предпринимательской деятельностью в ее непосредственной форме; во-вторых, подбор и расстановка на ключевые должности, требующие предпринимательской инициативы в ее непосредственном виде (речь не идет о предпринимательстве в рыночной форме); в-третьих, представление в распоряжение руководителей ключевых проектов, для осуществления которых требуются незаурядные предпринимательские способности, огромных ресурсов (недоступных при всех прочих равных условиях для рыночно-капиталистической модели хозяйствования); в-четвертых, строгий государственный контроль за предпринимательской деятельностью.
6. Планово-распределительной модели хозяйствования присущ ряд отрицательных сторон воздействия на общество и экономику:
во-первых, тенденция к чрезмерной бюрократизации государственного воздействия на экономику;29
во-вторых, возможности корыстных мотиваций и злоупотреблений в воздействии чиновников на экономику, их подверженность коррупции;
в-третьих, возможности системных недоработок и ошибок в подборе и расстановке кадров руководителей и специалистов;
в-четвертых, возможные личные ошибки и некомпетентность в подборе и расстановке кадров;
в-пятых, возможные и далеко идущие и крайне негативные последствия из-за некомпетентных и ошибочных решений руководства;
в-шестых,