Десять лет – окончательное формирование групп по направлениям будущей деятельности специалистов. Наступило время обучения, которое учитывало специфику работы в определённой области, знания профессиональных секретов, освоение необходимых навыков и взаимосвязей в отраслях. На это ушло пять лет, в процессе которых из неопытных юнцов формировали грамотных, всесторонне подготовленных, самостоятельных и уверенных в себе специалистов Системы. Новая электронная структура управления, коротко – Система, нуждалась в специалистах, росла и развивалась вместе с ними, совершенствовалась сама и обучала свои новые «винтики».
Пятнадцать лет – выпуск специалистов в жизнь. Сразу после получения 1-го уровня развития их распределили по экономическим сегментам большой страны и включили в напряжённую работу. При подготовке к работе в Системе детей намеренно ограничивали в проявлениях личных стремлений, подавляли гендерные интересы, внушали преданность порученному делу и вселяли уверенность, что их плодотворный труд, в конечном итоге, вознесёт специалиста на вершину пирамиды управления и позволит пользоваться многими благами, не доступными основной массе народа.
Следующие пять лет упорного труда подняли Анин с 1-го до 4-го уровня развития, который она получила сегодня, выполнив сложнейший расчёт процессов производства крупнейшего предприятия Приуралья. Впереди девушку ожидали очередные пять лет работы в Системе, постижение новых знаний и взаимосвязей, рост уровня развития, расширение кругозора и подготовка к донорству яйцеклеток в возрасте 25 лет. Это будет ещё впереди, а пока Анин нежится на песчаном берегу чистого ручья в своей виртуальной вселенной.
Информационное отступление:
Пробирочные дети (укоренившееся в просторечье название детей, выращенных в инкубаторах) к возрасту 25 лет становились в обязательном порядке, после всестороннего медицинского обследования, донорами детородного материала. Генетики того времени, не без основания, полагали, что телесно совершенные молодые люди будут достойными продолжателями нового типа человеческой расы, лишёнными многих наследственных болезней. За ними – наше будущее!
Эпизод 3. Заноза в мозге
Заканчивался второй месяц работы в Системе в ранге специалиста 4-го уровня. Анин проходила курс обучения по организации взаимодействия со смежниками, параллельно выполняя поступающие задания по основному сегменту экономики. Много времени в Сети занимало совместное общение по производственным