ПАО «Вымпелком» (торговая марка «Билайн»).
На работных порталах при написании первых букв организации в соответствующем поле выпадают подсказки с возможными наименованиями компаний, которые зарегистрированы на нем. С одной стороны, удобно сразу выбрать конкретную компанию (в этом случае подтягивается и регион, и сайт, и главное – сфера деятельности компании), с другой – нужно обратить внимание на один нюанс, который значительно упростит или, наоборот, усложнит поиск работы. Допустим, вы ищете работу журналистом, а выбрав с помощью подсказки работодателя, подгрузится сфера деятельности «Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг». Характеризует этот вид деятельности вашего работодателя? Скорее всего, да! Помогает в вашем трудоустройстве? Нет! А знаете почему? Когда вы будете откликаться на вакансии, вам будет выпадать сообщение «Такой отклик может получить отказ. Работодателю важно, чтобы у соискателя было больше опыта работы в схожей должности в компании из аналогичной сферы».
Базовый поиск кандидатов осуществляется по резюме и/или навыкам. А вот расширенный – в том числе по опыту работы в конкретной отрасли, которую HR-менеджер выберет из тех самых подсказок. А дальше включаются алгоритмы поиска и сортировки. Ваше резюме либо не попадет в выборку вообще, либо попадет, но на очень дальних позициях. Вы можете провести эксперимент, зарегистрировавшись под аккаунтом работодателя, – это бесплатно. Это будет полезно также и для того, что оценить ваших «конкурентов» – других кандидатов.
Поэтому в таких ситуациях, когда сфера деятельности организации не совпадает с той, в которой вы ищете работу, рекомендую не пользоваться выпадающими подсказками, а вписывать название компании и выбирать ее сферу из выпадающего списка самостоятельно.
Обязательно указывайте число сотрудников в подчинении, если они были, в том числе даже фрилансеров на гражданско-правовых договорах:
Редактор отдела «Экономика» (сотрудничество с 30 фрилансерами и более, чем 50 экспертами).
Директор финансового управления (в прямом подчинении 7 сотрудников, общее число сотрудников в управлении – 53).
Но иногда важно подчеркнуть свою единственную роль, например, тогда, когда масштабы компании впечатляют:
Юрист в единственном лице: полное юридическое обслуживание 8 юридических лиц общей численностью 1 тыс. сотрудников.
Они указываются по приоритету от стратегических к административным.
Многие, так же как и с ключевыми навыками, испытывают сложности при написании должностных обязанностей, поэтому копируют информацию из своей должностной инструкции и (или) профессионального стандарта и вставляют ее в резюме. И так по всем работам. В итоге получается резюме объемом 10–15 страниц, при этом кандидату всего 30 лет.
А правило «20 секунд» говорит о том, что именно за это время HR-менеджер или руководитель принимает решение, приглашать