Мэри успокоила Натали и пообещала, что всё будет хорошо. Потом она проводила её и начала думать, что же ей делать с этим проектом. Натали она заверила, что всё останется между ними. Конечно, она в любой момент могла бы расторгнуть договор с компанией-заказчиком, но тогда это повлияет на её репутацию, да и лишаться такого клиента из-за паршивой овцы тоже не хотелось. Никто не поймёт такого решения, а рассказать правду без доказательств она не могла. Амбиции Мэри не позволяли ей потерпеть неудачу с заказом. Как это будет выглядеть со стороны? Агентство Мэри не может подобрать даже ассистента? Это был тупик.
Этим вечером она пришла домой с головной болью. Мэри все пыталась найти выход из ситуации, и ей никак не давали покоя мысли, толпящиеся в голове. Кого она теперь должна посылать на собеседования? Как она теперь вообще может кого-либо посылать на собеседование туда?
Она долго не могла уснуть. После полуночи ей удалось задремать, но уже в шестом часу она проснулась от того, что ей приснилось решение. Или она не спала? Она открыла глаза и обалдела от того, что ей пришло на ум. Дерзко, очень дерзко. А что ей ещё оставалось?
Открыть своё агентство по подбору персонала пришло ей в голову так же, ночью. Главное – быстро действовать и не успеть начать сомневаться. В рекордные сроки Мэри нашла помещение, взяла кредит, оборудовала офис и стала подбирать команду. Сначала были только она и Том. Клиентов искали по своим контактам. Первый заказ Мэри получила от её прошлой фирмы. Так со временем стали появляться клиенты. Мэри одновременно вникала в особенности ведения собственного бизнеса, бухгалтерии, налогообложения и подбирала кандидатов с такой точностью, что клиенты снова и снова выбирали Мэри и её агентство. Заказов становилось больше и Мэри брала к себе на работу всё больше специалистов. Так образовался круг рекрутеров, каждый из которых отвечал за определённые сферы деятельности. Примерно два года назад Мэри поняла, что надо расширятся и нанимать больше людей. Спрос на рекрутеров становился всё выше. Компании нанимали профессионалов для подбора персонала всё чаще. Иногда Мэри приходилось искать одновременно десять кандидатов в совершенно разные сферы, так как все остальные члены команды были загружены. Получалось, что Мэри днём и ночью искала подходящих кандидатов – и к себе в агентство, и для других компаний. Но в скором времени всё стало налаживаться. Сформировались небольшие профильные отделы. «Старички» руководили своими сотрудниками, и рабочий процесс наладился. Агентство стало справляться с большим количеством заказов и Мэри могла сконцентрироваться на более глобальных целях и стратегиях.
Мэри встала, сделала себе чай и пошла рыться в шкафу. Она долго рассматривала свои наряды и не могла решиться, что надеть.
Выбор поразил всех. Том остолбенел, когда увидел Мэри. В какой-то