«Где находится место размещения рассматриваемого аспекта?
+Это внутри или снаружи?
+Это моё или чужое?
Кому принадлежит это ощущение?»
Основные вопросы этого вектора выясняют расположение ощущения, которое тоже связано с определением его принадлежности:
+Где находится это ощущение?
Это на моей территории или не на моей?
Это ощущение в теле или за его пределами?
От результатов восприятия рассматриваемого аспекта будет зависеть Базовая РА и соответствующая реакция тела:
Это относится ко мне или нет?
Это друг или враг?
Это плохо или хорошо для меня?
Это позитивное или негативное переживание?
В модели Звезда и СиМ эта точка соответствует адресу в теле (АТ) или местоположению переживания (МП). Определение АТ не значит, что ощущение должно располагаться именно в теле. Оно может находиться полностью в физическом теле или целиком снаружи него, либо занимать какое-то пространство и внутри и снаружи. Эти варианты возможно, так как тонкие тела человека могут распространяться далеко за пределы физического тела, в том числе и наши переживания. Например, эмоцию человека можно почувствовать на значительном расстоянии.
Проясняя точку 4 в процессе СиМ, консультируемый сначала чувствует переживание, а затем определяет местоположение своих ощущений этого переживания.
Таким образом, точке 4 соответствуют следующие значения:
– телесные ощущения;
– местоположение ощущений;
– принадлежность ощущений.
Точка 6. Данная точка модели Звезда соответствует Базовой ППА Совместимость и символизирует характеристики метафорического образа, объект или роль. В этой точке метафорический образ (МО), обретая характеристики (Х), становится объектом ландшафта (ОЛ) и наделяется ролью в ситуации, которую описывает сценарий метафорического ландшафта и полярность запроса.
Именно наши характеристики и роли определяют, как мы вписываемся в окружающую действительность – совмещаемся с ней. Роль можно выразить, как совокупность наших характеристик в отношении рассматриваемого момента или аспекта жизни.
Я помню, как в советские времена на предприятиях и других учреждениях было принято писать характеристику на себя или на другого сотрудника, которого собирались повысить в зарплате или в должности либо принять в комсомол или в партию. В характеристику обычно входили следующие аспекты: способности, взаимоотношения с другими людьми дома и на работе, качества, черты характера, достижения, привычки и т. д.
Характеристика содержала все сведения о человеке, которые могут как-то сказываться на рабочем коллективе и работе. В настоящее время, характеристика с прошлого места работы, или размещённая на странице специалиста в социальной сети, также говорит о предлагаемой им роли и совместимости.
Именно