3. ПЛПП — левополушарный. Аналитический склад ума, мягкость, уступчивость, гибкость, в восприятии ситуации важна суть, логика, а не детали, решительный.
Характер, взаимоотношения с окружающими: сочетает аналитический склад ума и мягкость. Избегает конфликтов, терпим и расчетлив, в отношениях предпочитает поддерживать определенную дистанцию. Воздействует на других не через давление, а через мотивацию. При знакомстве с новыми людьми медленное привыкание, осторожность, выводы делаются на основе длительного общения и никогда не являются окончательными. Чаще встречается у женщин – «тип деловой женщины», у мужчин – менеджеры.
Поведение в условиях конфликта: готовы идти на конфликт. Отчетливо понимают свои интересы, находят наиболее рациональные пути их защиты. Хорошо просчитывают свои возможности. В разрешении конфликта не всегда считаются со средствами. Не отказываются от компромиссов, но только при условии доминирования своих интересов. В конфликте чувствуют себя уверенно, комфортно. Иногда сами могут спровоцировать конфликт, но не столько потому, что не могут без него обходиться, сколько в целях самоутверждения.
Обучение: активен, коммуникабелен, хороший организатор учебной работы (при работе в группе). Преобладает гуманитарная ориентация, но при наличии интереса неплохо даются и точные, естественнонаучные дисциплины.
Самореализация в качестве специалиста: анализ, коммуникации, организация.
Самореализация в качестве руководителя: менеджер.
Самореализация в качестве предпринимателя: инвестор, предприниматель, организатор бизнеса, двигатель бизнеса.
Планирование профессиональной карьеры: определяющий фактор – профессиональная подготовка, самообразование. Большое значение имеет поиск своей команды, часто выступает инициатором ее создания. В профессиональной деятельности важна профессиональная, интеллектуальная составляющая. Этапы развития карьеры: 1. Планирование карьерной траектории; 2. Формирование личности менеджера; 3. Включение в «свою» команду профессионалов или участие в ее формировании; 4.Развитие своей карьеры с опорой на свой профессионализм и команду; 5. Карьерный пик – создание системы и команды, способных решать стратегические задачи на основе механизмов саморазвития и командного стиля работы.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.