Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников, равно как и нарушения руководителем трудовых прав, нередко порождают разногласия между сторонами отношений, перерастающие в трудовые конфликты. Данные положения следует отнести не только к трудовым отношениям, но и к иным отношениям в сфере труда.
Выходит, что не все граждане могут в полной мере воспользоваться правами, закрепленными Конституцией РФ. Например, права военнослужащих имеют определенную особенность.
Основа статуса военнослужащего закреплена в Конституции РФ, где указаны основные права и свободы, составляющие общий правовой статус человека и гражданина. Для военнослужащих общие конституционные права и свободы конкретизируются в отраслевом законодательстве. Военнослужащие, в силу принадлежности к военной службе, изначально обладают по сравнению с другими лицами несколько меньшим объемом прав и свобод человека и гражданина. Целью данных ограничений является создание условий, необходимых для защиты специальными средствами, которыми обладают Вооруженные Силы и другие войска, основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Вместе с тем, нормы военного законодательства не только ограничивают для военнослужащих некоторые конституционные и другие права, но и устанавливают для них специфичные права.
За защитой нарушенных прав и законных интересов военнослужащие вынуждены обращаться в суд. При этом права военнослужащего, вытекающие из его специального статуса, защищаются несколько иначе, чем права других граждан. Судебная защита прав военнослужащих, связанных с прохождением военной службы, относится к компетенции военных судов.
В последнее время ведутся громкие дебаты о необходимости существования такого специализированного органа отправления правосудия как военные суды. Выдвигаются законопроекты, предлагающие упразднить военно-судебную систему, а дела, подсудные военным судам передать судам общей юрисдикции. Вопрос существования военных судов и осуществления ими эффективного и доступного правосудия в войсках, а также действенной защиты прав военнослужащих остается актуальным до настоящего времени.
Определенную специфику имеют служебные споры государственных гражданских служащих. Однако, вне зависимости от того какие отношения в сфере реализации труда существуют, право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.
1 Споры о применении труда по законодательству Российской Федерации
1.1 Правовая защита трудовых прав работника. Генезис трудовых споров
Современная Россия претерпевает преобразования социально-экономического характера. Появились новые демократические институты. Все вместе взятое приводит государство к радикальным переменам в российском праве как материального, так и процессуального порядка. Многие из изменений направлены, прежде всего, на решение экономических и политических потребностей общества. Особое внимание уделяется вопросам социально-трудового характера. Защита трудовых прав граждан остается одной из важнейших задач Российской Федерации как правового и социального государства. Именно человек, его права и свободы являются высшей ценностью государства. Благосостояние человека всецело зависит от способности к реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду.
В 2002 году был принят ряд законодательных актов. В частности, в декабре 2001 г. принят Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором предпринята попытка решения ряда первоочередных задач правового регулирования социальнотрудовых отношений. В 2006 году принят Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу