Краткое содержание «Нация свободных агентов. Как новые независимые работники меняют жизнь Америки». Елена Бровко

насчитывается более 33 млн. Чтобы лучше понять и описать этот феномен, Дэниел Пинк колесил по всей Америке в поисках независимых строителей, коммивояжёров, пекарей, копирайтеров и представителей любых других профессий, чтобы расспросить их, как им живётся на вольных хлебах. Опираясь на рассказы нескольких сот респондентов, он описывает «революционные изменения в образе жизни и характере работы американцев» и намекает, как нам приспособиться к новому образу жизни. Его книга стала бестселлером Washington Post в категории «нехудожественная литература», бизнес-бестселлером в США и Канаде; журнал Fast Company включил идею о свободных агентах в список десяти самых дерзких и многообещающих идей за десять лет.

      Биографическая справка

      Дэниел Пинк – бизнес-консультант по рекрутингу и стратегическому видению, редактор Wired. Пишет бизнес-статьи для журналов New York Times, Harvard Business Review, Fast Company, читает лекции про экономические трансформации. Сам является «свободным агентом»: последнее его официальное место работы – спичрайтер вице-президента Америки Эла Гора.

      Введение

      «Свободные агенты трудовых отношений» – это яркий феномен нашего времени. Это люди, работающие на себя, которые пришли на смену «людям организации». С тех пор, как каждый из нас получил свободный доступ к технологиям (таким, как Интернет, возможность создавать и печатать документы у себя дома и пр.), стало возможным распрощаться с корпоративными иерархиями, начальниками и офисной дисциплиной. Вслед за технологиями мы получили доступ также к свободным рабочим зонам. Теперь достаточно взять ноутбук и отправиться работать в кафейню, книжный магазин с зоной для чтения или специальное «свободное рабочее пространство»: бизнес-центр, коворкинг или антикафе. С каждым годом количество подобных мест, подходящих для работы (с розетками, Интернетом, кофе и другими возможностями), стремительно растёт, создавая для свободных работников умственного труда необходимые условия.

      Иногда нам кажется, что наш профессиональный выбор ограничен всего двумя возможностями: или трудиться на одного работодателя, надеясь на повышение зарплаты и карьерный рост, или открывать собственное дело, что сделать в России вовсе не просто. Однако есть третий путь – это путь свободного агента.

      Почему люди уходят из тёплых офисов в неопределённость

      В США сегодня каждый четвёртый работает на себя (данные Aquent Partners), это – самые смелые и талантливые люди, которые не побоялись оторваться от надёжной «кормушки» и пуститься в свободное плавание. Американцы смогли это сделать не потому, что отличаются от других людей планеты, а потому что в стране была создана располагающая к предпринимательству атмосфера. Америка не один год шла к этому: первыми шагами стала внутренняя миграция между штатами, когда люди стали сниматься с мест и переезжать в другие штаты в поисках работы. Перемещения, а вместе с ними и ответственность за себя, стали нормой.

      Не следует также забывать о ценности собственного бизнеса, которая культивируется в Америке (вместо ценности карьеры в крупной корпорации). Эти факторы помогли многим американцам решиться работать на себя. А чем больше появлялось фрилансеров и предпринимателей, тем быстрее развивалась необходимая им инфраструктура, например, фирмы по ведению бухучёта и юридическому сопровождению (все они, в свою очередь, тоже плод трудов мелких предпринимателей).

      В результате к 2000-м годам почти во всех областях произошла серьёзная трансформация занятости. Масштаб этих изменений сопоставим с тем, что происходило 100 лет назад, когда американцы массово бросили фермы и пришли работать на заводы. Сегодня миллионы отказываются от постоянного рабочего места и становятся владельцами надомного бизнеса, фрилансерами, независимыми консультантами, микропредпринимателями, временными работниками.