Тесты с ответами к теме «Планирование и управление ресурсным обеспечением деятельности корпорации». Сергей Каледин

ципу;

      2. основано на определении необходимого размера выплат персоналу, исходя из штатного расписания, должностных окладов, тарифных ставок и расценок;

      3. предполагает определение фонда оплаты труда, его размера в целом по предприятию либо подразделению, а в отдельных случаях – по укрупненной группе продукции;

      4. основано на определении размера оплаты труда по различным объектам планирования:

      – по операциям, деталям, узлам и изделиям;

      – по подразделениям и предприятию.

      Вопрос 3. Внутриорганизационная карьера включает следующие основные направления перемещения специалиста:

      1. внутрифирменное;

      2. внутриотраслевое;

      3. муниципальное;

      4. региональное;

      5. федеральное;

      6. международное.

      Вопрос 4. На предприятии при планировании (а также и учете) для оценки производительности труда применяют в основном:

      1. производственные показатели;

      2. производственные и финансовые показатели;

      3. прямые показатели;

      4. косвенные показатели;

      5. прямые финансово-экономические показатели.

      Вопрос 5. Определение ФОТ, исходя из размера полученных доходов (сверху вниз):

      1. основано на определении размера оплаты труда по различным объектам планирования:

      – по операциям, деталям, узлам и изделиям;

      – по подразделениям и предприятию;

      2. предполагает определение фонда оплаты труда, его размера в целом по предприятию либо подразделению, а в отдельных случаях – по укрупненной группе продукции;

      3. формируется, исходя из реально полученных предприятием доходов, из которых последовательно исключаются все затраты по порядку их осуществления, при этом фонд оплаты труда определяется по «остаточному» принципу;

      4. основано на определении необходимого размера выплат персоналу, исходя из штатного расписания, должностных окладов, тарифных ставок и расценок;

      5. основано на определении необходимого размера выплат штатному персоналу и лицам, работающим по хозяйственным договорам, исходя из штатного расписания, должностных окладов, тарифных ставок и расценок.