Не задумываясь о кислом и горьком не только для них самих, но и для их детей.
И, забыв взвесить все «за» и «против», сломя голову, витая в облаках, мчатся к своей мечте, не желая опуститься на землю. Но на бренной земле многих из «витающих» ожидают негативные последствия сказочного «путешествия».
Большинство из последствий можно было бы избежать, модулируя ситуацию эмиграции еще до совершения этого решительного шага и просчитывая все предполагаемые «за» и «против» до самых тонких нюансов с точностью аналитических весов.
Но что взвешивать, что? Какие могут быть «за» и «против», касающиеся именно тебя, когда весь мир мигрирует? Чем ты хуже других?
Хуже или лучше – не важно. Важно то, что известно сегодня тебе из азов эмиграции, и насколько готов ты к ней в данный момент. Если даже готов, то сумеешь ли, сможешь ли в незнакомой стране сохранить свои корни, свой язык и культуру, передать это все по наследству потомкам…
Обо всем этом хотелось бы поговорить на страницах книги: познакомить всех тех, кто только решается на эмиграцию, и тех, кто уже эмигрировал, со многими важными понятиями и побеседовать о явлениях, что поджидают людей при переезде на постоянное местожительство в другую страну.
В любом случае, цель этой книги – ответить на самые частые вопросы эмигрантов, потенциальных или реальных.
Эмиграция и иммиграция – в чем различие
Решившемуся на эмиграцию человеку желательно знать, что означает и само это понятие, и более общее понятие миграции, разобраться в последних данных и сведениях, связанных с самим этим явлением, дав ответы на самые задаваемые и насущные вопросы, касающиеся ее… Итак…
Миграция (от лат. migro, are – переходить, переезжать, переселяться) – переселение, переезд на другое место жительства. Миграция связана со сменой постоянного места жительства.
Приставка е– в латинском языке придает вектор отделения (откуда?), таким образом эмиграция – это отъезд из определенного места жительства.
В словаре Ушакова эмиграция – «это вынужденное или добровольное переселение из своего отечества в другую страну по тем или иным причинам (политическим, экономическим и т. д.)».
Эмиграцию надо отличать от иммиграции. Приставка in/im- в латинском языке указывает на направление движения (куда?), таким образом иммиграция – это въезд или приезд, переселение в какое-то место, въезд людей одной страны в другую для постоянного или временного проживания. В связи с этим явлением практически в каждой стране имеются свои иммиграционные законы, ограничения и квоты.
Несмотря на то, что понятия «эмиграция» и «иммиграция» – своеобразные антиподы, они связаны между собой почти так же, как сиамские близнецы. Без эмиграции нет иммиграции, без иммиграции нет эмиграции.
Релокация – это тоже эмиграция?
В последние годы многие люди узнали о релокации, путая ее с эмиграцией. Однако несмотря на то, что в этих терминах есть общие нюансы, они не одно и то же. При эмиграции, человек не всегда знает про возможность найти работу по специальности в той стране, куда он переезжает, если у него нет на нее приглашения. Также его может ждать масса социальных проблем иммиграции. Релокация (от лат. loco, are – помещать, размещать, расставлять, располагать; re– приставка возвратного или повторного действия) – это состояние переезда, осуществляемого из-за особенностей трудовой деятельности людей без переживаний поиска работы и большинства других стрессовых ситуаций адаптации к новым условиям жизни.
Релокацию связывают с перенесением того или иного бизнеса в новое месторасположение предприятия, с переездом сотрудников и перемещением производства. Она может осуществляться как внутри одной и той же страны, так и за ее пределы, в государстве с более дешевой рабочей силой.
Если работодатель желает при релокации сохранить свой прежний персонал, он делает все возможное, чтобы заинтересовать сотрудников условиями переезда, особенно в тех случаях, когда они не хотят этого. Для них разрабатывается релокационный пакет льгот, гарантирующий устранение всевозможных препятствий и трудностей не только во время переезда специалиста, но также и в процессе адаптации его вместе с семьей к новой стране проживания – от помощи в транспортировке имущества переезжающего до гарантии устройства ребенка в детский сад или школу. Как правило, в этом пакете учитываются интересы не только персонала, но и работодателя. Большинство организаций имеют даже штатных менеджеров по переезду, решающих проблемы мигрирующих сотрудников.
Встречаются также варианты, когда представители популярных в мире профессий сами ищут для себя возможности релокации. С марта 2022 года подобная релокация превратилась в массовый феномен.
В любом