Краткое содержание «Карли Фиорина. Лидерство в сложных условиях». Библиотека КнигиКратко

ться на успех» – рецепт ее выдающейся карьеры.

      Карли Фиорина, урожденная Кара Карлтон Снид, родилась в семье профессора юридической школы, федерального судьи Джозефа Тири Снида III и художницы – абстракциониста и портретиста Маделон Монтроз Джерженс. В семье росло трое детей – сестры Клара Холл и Кара Карлтон и младший брат, названный в честь отца Джозефом Тири IV.

      ≈≈

      Имея за плечами трудное детство и юность, родители желали для своих детей лучшей жизни. Они связывали ее с получением образования и упорным трудом и верили, что труд, дисциплина и сила воли необходимы человеку в жизни. Родители учили детей «воспитывать в себе настоящий характер, т.е. открытость, целостность и силу личности». «Открытость предполагала, что мы всегда будем говорить правду, выступать открыто и откровенно, а также четко и понятно. Целостность характера проявлялась в том, чтобы установить для себя определенные принципы и руководствоваться ими. Сила личности проявлялась в том, чтобы знать, во что ты веришь, быть самой собой и защищать свои ценности от любых посягательств», – вспоминала Карли. Эти уроки она усвоила на всю жизнь и строго следовала им как в личной жизни, так и в профессиональной сфере.

      ≈≈

      Семья Карли много переезжала, так как отец делал карьеру в академической сфере. Он преподавал в Университете штата Техас, Корнелльском, Стэнфордском, Йельском университетах, Университете Дюка, свой творческий отпуск он проводил в Лондонской школе экономики, Университете Гхама в Акре (Западная Африка). Затем он стал федеральным судьей Апелляционного суда США от девятого округа. Только в начальной школе Карли пришлось поучиться в Нью-Йорке, Коннектикуте и в Калифорнии. Естественно, что при каждом переезде приходилось расставаться с друзьями, привыкать к новым людям, условиям. Это было нелегко как физически, так и психологически.

      Но, по воспоминаниям Карли, родители «не испытывали сочувствия к страхам, неуверенности или внутренним сомнениям. Того же ожидали от меня. Поэтому я никогда не говорила им о своих страхах и неуверенности». Она научилась в подобных ситуациях находить положительное. К примеру, чтобы быстрее вписаться в коллектив и завести друзей, она старалась больше общаться, расспрашивать людей о них самих, об их жизни, интересах. Позже она поняла, что это весьма успешный прием управления. «Вы не только проявляете уважение к собеседнику и узнаете что-то новое, но и становитесь умнее, внимательно выслушивая его».