В соответствии с направлениями конференции настоящий сборник включает шесть разделов.
В разделе «Психологический отбор персонала. Современные психодиагностические методы и технологии. Цифровизация психологического отбора» представлены статьи по использованию возможностей цифровизации в психологическом отборе персонала, повышению субъективного профессионального благополучия и работоспособности персонала, а также по проблемам психометрического обоснования применяемых методов.
В разделе «Культура безопасности. Психология безопасности» приведены статьи по изучению роли лидерства в развитии культуры безопасности, системного мышления руководителя, приверженности персонала атомных станций культуре безопасности, повышения культуры безопасности как руководителей, так и рядовых работников атомной отрасли. Особое внимание уделено проблеме лидерства в области культуры безопасности руководителей разных уровней.
В раздел «Психологическая и психофизиологическая поддержка профессиональной деятельности персонала» включены статьи, в которых раскрывается содержание различных форм психологической и психофизиологической поддержки персонала, в том числе, в ходе подготовки к соревнованиям профессионального мастерства WorldSkills. Представлены результаты исследований эффективности программ поддержки работников.
В разделе «Психологическая подготовка персонала в процессе профессиональной деятельности. Психологическое сопровождение противоаварийных тренировок оперативного персонала на полномасштабном тренажере» изложены результаты исследования особенностей формирования профессионального менталитета у специалистов экстремальных видов деятельности, опыт организации и проведения тренировок и деловых игр в системе реализуемой специалистами ЛПФО АС психологической подготовки и повышения квалификации персонала атомных станций.
В разделе «Актуальные направления социально-психологических исследований» представлены результаты масштабного исследования отношения населения к атомной энергии, а также результаты социально-психологических исследований совместимости и причин снижения вовлеченности, выполненных на выборках персонала Ростовской и Смоленской АЭС.
В разделе «Совершенствование профилактической медицинской помощи работникам организаций ГК Росатом» раскрыты важные медико-психофизиологические аспекты профессионального отбора работников организаций, подведомственных Госкорпорации «Росатом».
Авторами статей являются исследователи и специалисты-практики организаций и предприятий атомной отрасли, Института психологии Российской академии наук, Психологического института Российской академии образования, факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, Калужского государственного университета им. К. Э. Циолковского, Государственного научного центра РФ – Федерального медицинского биофизического центра им. А. И. Бурназяна» ФМБА России.
Представленные в статьях сборника научно-практические материалы по проблеме психофизиологического обеспечения профессиональной надежности персонала могут стать основой для построения и совершенствования работы ЛПФО предприятий и организаций Госкорпорации «Росатом», что позволит внести вклад в повышение профессиональной надежности персонала и в целом – в безопасность работы предприятий и организаций атомной отрасли.
А. Л. Журавлев,
академик РАН, научный руководитель Института психологии РАН
Ю. Н. Селезнев,
к. э. н., ректор АНО ДПО «Техническая академия Росатома»
Раздел 1
Психологический отбор персонала. Современные психодиагностические методы и технологии. цифровизация психологического отбора
Цифровизация психологического отбора: автоматизированная система психофизиологического обследования
Л. О. Андрюшина, Е. Д. Чернецкая, Т. В. Белых
Профессиональная надежность персонала является ключевым фактором в обеспечении безопасной и эффективной работы предприятий атомной отрасли. В отечественной психологии труда и инженерной психологии за последние десятилетия изучению различных аспектов профессиональной надежности посвящено большое количество работ, выполненных Б. Ф. Ломовым, В. А. Бодровым, В.Д. Небылицыным, В. П. Зинченко, К. К. Платоновым, Г. М. Зараковским, Е. А. Климовым и многими другими учеными (Бодров, 2001; Зараковский, 1981; Небылицын, 1990; Никифоров, 1996). С точки зрения результата деятельности понятие профессиональной надежности рассматривается прежде всего как безотказность, безошибочность и своевременность действий, направленных на достижение конкретных профессиональных целей в процессе взаимодействия с техникой или с другими специалистами (Бодров, 2001).