Gunter Kremer
Konfliktmanagement als Werkzeug für Arbeitsgesundheit und Wertschöpfungsoptimierung in Unternehmen
Sachbuch für Mediatoren und Gesundheitsbeauftragte
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Inhaltsverzeichnis
2. Konflikte im Wirtschaftskontext
4. Implementierungsmöglichkeiten von Mediation in Unternehmen
5. Konfliktfolgen im arbeitspsychologischen Kontext
6. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
7. Mediation als Werkzeug zur effizienten Lösung interner Unternehmenskonflikte
Abkürzungsverzeichnis
ArbSchG - Arbeitsschutzgesetz
ArbZG - Arbeitszeitgesetz
B2B - Business-to-Business (Geschäftsbeziehung zwischen Unternehmen)
B2C - Business-to-Consumer (Geschäftsbeziehungen zum Kunden)
Baua - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
BGF - Betriebliche Gesundheitsförderung
BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement
BKK - Betriebskrankenkassen
BR - Betriebsrat
bzw. - beziehungsweise
CM - Changemanagement (Veränderungsmanagement)
d.h. - das heißt
DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund
DIN - Deutsche Industrienorm
ebda - ebenda
EN - Europäische Norm
et al. - et alia, und andere
ggf. - gegebenenfalls
HGB - Handelsgesetzbuch
HR - Human Resources (Personalverantwortliche)
i.d.R. - in der Regel
i.e.S. - im engeren Sinne
IGKB - Beauftragter für Integriertes Gesundheits- und Konfliktmanagement
IGKM Integriertes Gesundheits- und Konfliktmanagement
IO - In Ordnung
ISO - International Organization for Standardization
KMS - Konfliktmanagementsystem
KMU - Kleine und Mittlere Unternehmen
KPMG - KPMG International
KV - Kernvariablen
KVP - Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
m.E. - meine/r Einschätzung
MediationsG - Mediationsgesetz
NIO - Nicht in Ordnung
o.A. - ohne Angabe
pwc - PricewaterhouseCoopers International Limited
QMS - Qualitätsmanagementsystem
RM - Risk Management, Risikomanagement
RoI - Return-on-Investment
RTMKM - Round Table Mediation und Konfliktmanagement der deutschen Wirtschaft
SGB - Sozialgesetzbuch
sog. - sogenannte
Sifa - Fachkraft für Arbeitssicherheit
u.a. - unter anderem
vgl. - vergleiche
WHO - World Health Organization
z.B. - zum Beispiel
Abstract
Mediation – a tool towards the increase of efficiency and high value added activities in enterprises
When people of different beliefs, interests, aims and solutions work together, then the existence of conflict is normal and predictable. However, any emerging disputes could be interpreted as entrepreneurial development that has the potential to lead towards economic efficiency. Indeed, it would appear that enterprises accept such conflicts as unavoidable and consequently the issue is not systematically addressed. Business mediation is a method by which misconceptions of conflict can be solved. This is a method of indisputable solving conflict that is relatively new and not as yet widespread throughout Germany. In accordance with marketing strategies, the author argues for the benefits of business mediation. This has the potential to lower sickness levels and to encourage more commitment amongst employees.
A high correlation is found between stress caused through conflict and dissatisfaction in the work place that results in illness and low productivity. The author argues that the benchmarking of these issues cannot in themselves solve these problems. Differentiated and systematic processes, supported by expedient methods should therefore be established in corporate structures. The aim should therefore be to-wards an integrated symbiotic relationship between existing systems of healthcare management and processes of conflict management. Such integration should necessarily include the training of management staff and healthcare experts in methods of conflict solving mediation. Two points emerge. Firstly, the method of mediation should lead to lower costs and higher efficiency. Secondly, the method should lead to enhanced long-term utilization of human resources towards companies within the framework of social responsibility.
"Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind."
Albert Einstein (1879 – 1955)
1. Einleitung
Immer wenn Menschen zusammen arbeiten, treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsweisen, Ansichten und Interessen aufeinander. Durch den fortschreiten-den Einsatz neuer Technologien,