2) формирование действующего резерва кадров;
3) формирование реестра должностей;
4) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов;
5) планирование повышения эффективности использования кадров.
24. При составлении сводного баланса трудовых ресурсов выполняют следующие балансовые расчеты:
1) фактическое наличие рабочих и служащих;
2) дополнительная потребность в рабочих и служащих;
3) потребность в подготовке квалифицированных рабочих и служащих;
4) вовлечение молодежи на работу и учебу.
25. Система плановых показателей развития кадров должна отвечать следующим требованиям:
1) отражать во взаимосвязи все фазы воспроизводства кадров;
2) учитывать особенности проявления социальных и экономических законов на каждой фазе;
3) создавать возможность для комплексного планирования воспроизводства всех категорий работников (рабочих, специалистов, служащих и др.);
4) учитывать особенности проявления социальных, политических и экономических законов на каждой фазе;
5) обладать свойствами сопоставимости верхних звеньев управления к нижним;
6) обеспечивать рациональное сочетание отраслевого и территориального принципов планирования;
7) обладать свойствами сводимости и сопоставимости от верхних звеньев управления к нижним и наоборот;
8) обеспечивать их сквозной расчет при различной продолжительности планового периода (1, 5, 10, 20 и более лет).
26. Прогнозирование – это:
1) процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений;
2) формирование и подготовка научных предпосылок принятия плановых решений.
27. По временному принципу всю систему прогнозов рекомендуется подразделять:
1) на краткосрочные (до 2–3 лет);
2) краткосрочные (до 1 года);
3) среднесрочные (до 5 лет);
4) среднесрочные (до 5–7 лет);
5) долгосрочные прогнозы (до 15–20 лет);
6) долгосрочные прогнозы (свыше 5 лет).
28. Верно ли, что прогноз развития кадров является частью комплексного прогноза развития хозяйства?
1) да;
2) нет.
29. Существенной особенностью методики прогноза развития кадров является необходимость рассматривать их в аспекте:
1) экономическом;
2) политическом;
3) демографическом;
4) психологическом;
5) социальном.
30. В экономическом аспекте кадры выступают:
1) как фактор производства;
2) как его цель.
31. Особенность регионального и отраслевого управления кадрами заключается в том, что этот процесс носит следующий характер:
1) незавершенный;
2) постоянный;
3) стратегический.
32. Региональная кадровая политика представляет собой:
1) специфическую