1) социально-демографическому;
2) по типам личности;
3) по отраслевой принадлежности;
4) по предпочтениям;
5) профессионально-квалификационному.
15. Основные фазы воспроизводства кадров:
1) воспроизводство населения, подготовка и переподготовка кадров;
2) распределение и перераспределение кадров в соответствии с потребностями общественного производства;
3) корректировка системы показателей воспроизводства кадров;
4) обеспечение эффективного использования кадров во всех общественных сферах и отраслях.
16. Направления совершенствования разработки кадров политики:
1) расширение охвата планирования в области кадровой дея тельности;
2) рациональная организация процесса кадрового планирования;
3) развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики;
4) совершенствование системы плановых показателей подготовки, распределения и использования квалифицированных кадров;
5) упорядочение нормативной базы разработки кадровой политики;
6) развитие метода социальной диагностики при разработке кадровой политики;
7) обеспечение рационального сочетания государственного, регионального, отраслевого и фирменного планирования развития кадров.
17. Этапы разработки комплексного прогноза формирования и развития квалифицированных кадров:
1) анализ основных закономерностей и тенденций;
2) разработка системы прогнозов;
3) выбор наиболее обоснованной концепции формирования и подготовки кадров и увязка ее с прогнозом;
4) расчет системы показателей;
5) корректировка всей системы прогнозируемых показателей;
6) обучение кадров для проведения разработки комплексных прогнозов формирования и развития кадров.
18. Методы определения потребности в квалифицированных кадрах:
1) нормативный метод;
2) штатные методы;
3) балансовый метод;
4) экономико-математические методы;
5) метод социальной диагностики;
6) метод сравнения;
7) метод экспертных оценок.
19. Прогнозирование строится на основе переработки необходимой информации и его процедура включает следующие основные этапы:
1) ретроспекция;
2) выработка концепции;
3) выбор метода;
4) прогноз;
5) диагноз.
20. В качестве важнейших направлений совершенствования разработки кадровой политики можно выделить следующие:
1) расширение охвата планирования в области кадровой дея тельности;
2) рациональная организация процесса кадрового планирования;
3) развитие программно-целевого метода;
4) совершенствование системы плановых показателей подготовки, распределения и использования