Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций. А. В. Карпов. Скачать в формате fb2, epub, doc, txt. Newlib. NEWLIB.NET

Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций - А. В. Карпов

Автор: А. В. Карпов
Издательство: Синергия
Серия: Современная конкуренция. Научные статьи
Жанр произведения: Математика
Год издания: 2018
isbn:

В статье проведен анализ традиционных и современных технологий отбора персонала, использующихся в российских организациях. Его содержание решает задачу обоснования необходимости реализации, наряду с функциональным, психологического отбора соискателей при приеме на работу. Приведены примеры различных видов интервью, использующихся при отборе кандидатов в ходе приема на работу. Представлена технология психологического отбора через использование полустандартизированного метапрограммного интервью, которое рассматривается как способ оценки социально-личностных компетенций соискателя, особенностей его мотивации и принятия решений. Рассмотрены наиболее актуальные виды паттернов мышления (метапрограмм), диагностируемых в ходе проведения интервью: тип референции, стремление – избегание, активность – рефлексивность, общее – частное, одиночка – менеджер – командный игрок; приведены примеры диагностических вопросов, направленных на определение соответствующих метапрограмм на основе лингвистического анализа речевых высказываний интервьюируемого.